{"id":1479,"date":"2022-09-15T09:56:20","date_gmt":"2022-09-15T07:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=1479"},"modified":"2024-10-23T13:01:08","modified_gmt":"2024-10-23T11:01:08","slug":"modelos-pension-entorno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/opinion\/modelos-pension-entorno\/","title":{"rendered":"\u00bfQue\u0301 modelos de pensio\u0301n de jubilacio\u0301n tienen los pai\u0301ses de nuestro entorno?"},"content":{"rendered":"<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1481\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/08\/portugal.jpg\" alt=\"Portugal\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <strong>Portugal<\/strong><\/h3>\n<p>Como en Espan\u0303a, nuestros vecinos cuentan con una Seguridad Social don- de se gestionan las pensiones de jubilacio\u0301n contributivas y no contributivas, mediante el sistema de reparto.<\/p>\n<p>Las cotizaciones no tienen tope ma\u0301ximo. La aportacio\u0301n conjunta es un 34,75%, del que el 23,75% lo asume la empresa y el 11,00% restante el trabajador.<\/p>\n<p>En 2022 acceden a la jubilacio\u0301n con 66 an\u0303os ma\u0301s 7 meses, pudiendo adelantar- la so\u0301lo en casos muy concretos, como los desempleados de larga duracio\u0301n, carreras largas de cotizacio\u0301n y algunos regi\u0301menes especiales.<\/p>\n<p>En el ca\u0301lculo de la pensio\u0301n, intervienen una serie de factores:<\/p>\n<ul>\n<li>La base reguladora, calculada con las bases de la vida laboral, limitadas a 40 an\u0303os.<\/li>\n<li>La vida laboral o carrera de cotizacio\u0301n.<\/li>\n<li>El factor de sostenibilidad.<\/li>\n<li>La aplicacio\u0301n de premios o penalizaciones por retraso o anticipo de la jubilacio\u0301n.<\/li>\n<li>Tambie\u0301n tienen en cuenta los topes ma\u0301ximo y mi\u0301nimos fijados legalmente para cada an\u0303o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen, como en Espan\u0303a, complementos extraordinarios cuando la cuanti\u0301a de la pensio\u0301n no alcance el importe mi\u0301nimo legal, cuando se tenga co\u0301nyuge a cargo, etc. Tambie\u0301n existe el modelo de pensiones no contributivas.De manera general, el sistema de pensiones portugue\u0301s es menos ventajoso que el espan\u0303ol.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1482\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/08\/francia.jpg\" alt=\"Francia\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <strong>Francia<\/strong><\/h3>\n<p>Actualmente el gobierno france\u0301s, por diferentes presiones sociales, tiene aparcada la reforma de las pensiones, que necesariamente debera\u0301 resolver a lo largo de la legislatura que acaba de comenzar. La idea del presidente Macron es simplificar el actual sistema de pensiones fusionando los 42 regi\u0301menes y el general actuales en uno u\u0301nico universal, adema\u0301s de elevar progresivamente la edad mi\u0301nima de jubilacio\u0301n hasta los 65 an\u0303os.<\/p>\n<p>El modelo france\u0301s se basa, igual que el espan\u0303ol, en el sistema de reparto. Cuenta con tres niveles de jubilacio\u0301n: Uno ba\u0301sico y otro complementario que son obligatorios, y un tercero de cara\u0301cter voluntario que consiste en un plan de ahorro que puede instrumentarse de manera individual o colectiva.<\/p>\n<p>Para definir la edad mi\u0301nima legal de jubilacio\u0301n tienen en cuenta el an\u0303o de nacimiento del beneficiario y la vida laboral, lo que situ\u0301a las jubilaciones en edades entre los 60 y 62, teniendo en cuenta tambie\u0301n el re\u0301gimen en que se encuentre encuadrado el trabajador.<\/p>\n<p>El modelo de ca\u0301lculo es un tanto enrevesado: Para el nivel ba\u0301sico se tienen en cuanta las cotizaciones de los mejores 25 an\u0303os y la cuanti\u0301a no puede superar el 50% de la seguridad social (1.714 \u20ac mensuales en 2022). Al importe resultante se suma el complemento obligatorio que se calcula por puntos, segu\u0301n los salarios de toda la vida laboral y la edad de jubilacio\u0301n. (Sistemas AGIRC y ARRCO).<\/p>\n<p>Hasta ahora, el sistema de pensiones en Francia ha sido notablemente generoso, con posibilidad de iniciar la jubilacio\u0301n a edades tempranas, 60 \u2013 62 an\u0303os y con prestaciones adecuadas. Veremos en que\u0301 queda la reforma anunciada por el presidente Macron.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1483\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/08\/alemania.jpg\" alt=\"Alemania\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <strong>Alemania<\/strong><\/h3>\n<p>Los alemanes tienen un sistema mixto de pensio\u0301n de jubilacio\u0301n (reparto y capitalizacio\u0301n), que se basa en tres pila- res, los cuales dan origen a tres fuentes diferentes de prestacio\u0301n:<\/p>\n<p>El primer pilar lo constituye el \u201c<em>gesetzliche Rentenversicherung<\/em>\u201c (seguro de pensiones legal). Es el nivel ba\u0301sico, de cara\u0301cter pu\u0301blico y obligatorio para todos los trabajadores.<\/p>\n<p>El segundo pilar, lo constituye la \u201c<em>betriebliche Absicherung<\/em>\u201c (cobertura operativa). Se identifica como nivel complementario y es el empresario quien hace la aportacio\u0301n a favor de la pensio\u0301n del trabajador.<\/p>\n<p>El tercer pilar, lo constituye el \u201c<em>private Alterssicherung<\/em>\u201c (re\u0301gimen de pensiones privado) que define la previsio\u0301n complementaria privada. Los trabajadores deben concertar el seguro de pensiones <em>Rentenversicherungspflicht<\/em> (obligacio\u0301n de seguro de pensiones).<\/p>\n<p>Hasta el an\u0303o 2012 la jubilacio\u0301n se produci\u0301a a los 65 an\u0303os. Desde ese an\u0303o se esta\u0301 elevando anualmente la edad de jubilacio\u0301n, de tal forma que en 2029 la jubilacio\u0301n debera\u0301 ser con 67 an\u0303os, pero se podra\u0301n seguir jubilando a los 65 an\u0303os, e incluso antes, siempre que acrediten una vida laboral de 45 an\u0303os cotizados.<\/p>\n<p>El ca\u0301lculo de la pensio\u0301n pu\u0301blica se rea- liza a trave\u0301s de un sistema de \u201cpuntos pensionables\u201d, que se basa en la cotizacio\u0301n anual segu\u0301n los ingresos del trabajador.<\/p>\n<p>El hecho de contar con la estructura de los tres pilares que dan origen al sistema de pensiones, supone poder disfrutar de unas pensiones \u201cgenerosas\u201d para los trabajadores alemanes.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1484\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/08\/italia.jpg\" alt=\"Italia\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <strong>Italia<\/strong><\/h3>\n<p>Al igual que el resto de pai\u0301ses de nuestro entorno, Italia ha acometido varios procesos de reforma de las pensiones a lo largo de los u\u0301ltimos an\u0303os, tratando de armonizar fundamentalmente la edad de jubilacio\u0301n y el modelo de ca\u0301lculo.<\/p>\n<p>El sistema de ca\u0301lculo de la pensio\u0301n se asemeja a la capitalizacio\u0301n individual, multiplicando las cuotas ingresadas por un \u201ccoeficiente de transformacio\u0301n\u201d, que vari\u0301a segu\u0301n la edad del trabajador. Para ello tienen en cuenta todas las cotizaciones de la vida laboral y la edad de acceso a la jubilacio\u0301n. El coeficiente se estima con la esperanza de vida del titular y, en su caso, el nu\u0301mero de an\u0303os que el potencial co\u0301nyuge cobrari\u0301a la pensio\u0301n de viudedad.<\/p>\n<p>La edad de jubilacio\u0301n esta\u0301 jada a los 67 an\u0303os, pero pueden anticiparla siempre que cumpla una larga carrera laboral que, segu\u0301n los casos, debera\u0301 ser entre 38 y 42 an\u0303os y 10 meses. Adema\u0301s, se exigen 20 an\u0303os de cotizacio\u0301n.<\/p>\n<p>Al final de la vida laboral el trabajador cobra del Estado un derecho acumulado, similar a nuestro \u201c<em>Fogasa<\/em>\u201d, que le supone una cuanti\u0301a mi\u0301nima que mejora su pensio\u0301n.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1485 size-full\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/08\/reino-unido.jpg\" alt=\"Reino Unido\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <strong>Reino Unido<\/strong><\/h3>\n<p>El sistema de pensiones del Reino Unido sigue el modelo anglosajo\u0301n, con la siguiente estructura:<\/p>\n<ul>\n<li>Un primer nivel, donde se encuentra la \u201cpensio\u0301n ba\u0301sica estatal\u201d (<em>basic state pension<\/em>), que es una cuanti\u0301a fija semanal de cara\u0301cter asistencial.<\/li>\n<li>Un segundo nivel, donde se encuentra lo que se conoce como \u201csegunda pensio\u0301n estatal\u201d (S2P), que realmente es una prestacio\u0301n en re\u0301gimen de reparto ligada a ingresos y cotizaciones.<\/li>\n<li>No obstante, para quienes se hayan jubilado a partir de abril de 2016, y en el futuro, se les reconoce la \u201cnueva pensio\u0301n estatal\u201d en un u\u0301nico nivel basada en los an\u0303os cotizados.<\/li>\n<li>En el an\u0303o 2012 el gobierno estable- cio\u0301 un plan de afiliacio\u0301n automa\u0301tica a planes de pensiones de empresa (<em>automatic enrolment<\/em>), que obliga a a liarse a todos los trabajadores en edades de entre 22 an\u0303os y la edad legal de jubilacio\u0301n con ingresos superiores a 10.000 libras al an\u0303o. La aportacio\u0301n es del 8% del salario, del que el 3% lo asume el trabajador, el 4% la empresa y el 1% el Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente el acceso a la jubilacio\u0301n se produce a los 66 an\u0303os. Y ya esta\u0301 previsto que se eleve a los 67 entre 2026 y 2027 y a los 68 an\u0303os entre 2044 y 2046, con posibilidad de que este u\u0301ltimo escalo\u0301n se adelante entre 2037 y 2039. Curioso es que no se recibe pensio\u0301n estatal si se anticipa la jubilacio\u0301n.<\/p>\n<p>El sistema de pensiones del Reino unido necesariamente debemos considerarlo atractivo en su conjunto. Cierto es que los ingleses tienen una mentalidad diferente respecto a las pensiones pu\u0301blicas y las privadas, dando ma\u0301s protagonismo a estas u\u0301ltimas. Con los ingresos pu\u0301blicos cubren un 30% de su u\u0301ltimo salario, por lo que el resto de los recursos econo\u0301micos que requieren durante la jubilacio\u0301n provienen de planes de pensiones privados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la vista de co\u0301mo se esta\u0301 tratando el tema de las pensiones en los pai\u0301ses de nuestro entorno, se deduce que, para viabilizar el sistema, <strong>el gobierno de nuestro pai\u0301s debe acometer reformas estructurales de calado<\/strong>, acudiendo al modelo de los tres pilares: El primero, de reparto y proteccio\u0301n de cara\u0301cter pu\u0301blico. El segundo, de promocio\u0301n empresarial, con alguna aportacio\u0301n tambie\u0301n del trabajador. Y el tercero, como previsio\u0301n complementaria de cara\u0301cter privado, potenciando el ahorro con interesantes medidas fiscales.<\/p>\n<p>Tenemos que hacernos a la idea de rebajar la tasa de sustitucio\u0301n que supone el ingreso pu\u0301blico. En Espan\u0303a esta tasa se situ\u0301a en el 80% de la cuanti\u0301a del u\u0301ltimo salario antes de la jubilacio\u0301n, cuando en otros pai\u0301ses no alcanza el 50%, llegando incluso al 30% como en el Reino Unido.<\/p>\n<p>Se trata, por tanto, de <strong>\u201ccopiar lo mejor\u201d de lo que se esta\u0301 haciendo por ahi\u0301<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los distintos modelos de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que tienen los pa\u00edses cercanos a Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1480,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[48],"class_list":["post-1479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-bae-211"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1479"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2545,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions\/2545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}