La Seguridad Social lleva a\u00f1os encontr\u00e1ndose en una situaci\u00f3n compleja por varias cuestiones, actualmente las prestaciones de jubilaci\u00f3n que se est\u00e1n abonando no pueden ser financiadas con las cotizaciones de los trabajadores activos, a lo que hay que a\u00f1adir que la previsi\u00f3n es que la situaci\u00f3n se agrave en pocos a\u00f1os con el acceso a la jubilaci\u00f3n de la llamada Generaci\u00f3n Baby Boom (nacidos entre 1960-1975).<\/p>\n
Estos datos que no son nuevos, y las recomendaciones del Pacto de Toledo, llevan al Gobierno a la conclusi\u00f3n de tener que realizar un cambio normativo profundo sobre las pensiones. Para ello, se han marcado una serie de fases para la negociaci\u00f3n de esta pol\u00e9mica reforma que muchos pensamos que no ser\u00e1 la soluci\u00f3n ya que no aborda cuestiones importantes como pueden ser el d\u00e9ficit de
\nla Seguridad Social o las pensiones ya causadas. El objetivo b\u00e1sico de lo pactado hasta el momento tiene como objetivo principal retrasar la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
El Anteproyecto de ley introduce una serie de medidas sobre las que profundizaremos individualmente cuando se publique la normativa, la mayor\u00eda dirigidas a potenciar el retraso de la jubilaci\u00f3n:<\/p>\n
Lo que modifica la nueva normativa son las condiciones de acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada de la Seguridad Social, pero no las desvinculaciones mediante prejubilaciones, se trata de cuestiones que, aunque est\u00e1n vinculadas no son lo mismo.<\/p>\n
La nueva normativa redefine las reglas del juego de los planes de prejubilaciones, pero se siguen pudiendo llevar a cabo, lo fundamental es hacer un an\u00e1lisis previo y un dise\u00f1o a medida para aprovechar al m\u00e1ximo algunas ventajas de la nueva normativa.<\/p>\n
Las prejubilaciones pueden nacer de un despido colectivo (ERE), es lo m\u00e1s habitual, o de un acuerdo voluntario de salidas (AVS), en el primero las personas trabajadoras tienen derecho a prestaci\u00f3n por desempleo y en el segundo no, por lo que los AVS son planes de desvinculaci\u00f3n con costes m\u00e1s elevados a lo que adem\u00e1s habr\u00eda que a\u00f1adir un sistema de tributaci\u00f3n m\u00e1s gravoso.<\/p>\n
Las prejubilaciones no est\u00e1n reguladas por una normativa espec\u00edfica, sino que se trata de un acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras o sus representantes legales<\/strong>, por el que la empresa se compromete a abonar al colectivo que deja de formar parte de la empresa, unas garant\u00edas econ\u00f3micas mensuales iguales o parecidas a las que ten\u00eda mientras trabajaba, sus cotizaciones a la Seguridad Social e incluso beneficios sociales.<\/p>\n Cada plan de prejubilaci\u00f3n tiene sus caracter\u00edsticas dependiendo de las necesidades de la cada compa\u00f1\u00eda, no existe un plan igual, las garant\u00edas salariales suelen estar entre un 60-80% del salario bruto de las personas trabajadoras<\/strong>, y adem\u00e1s hay otras cuestiones como la forma de pago, las revalorizaciones anuales o edad de acceso a la jubilaci\u00f3n que puede ser anticipada o no.<\/p>\n La fase previa a comenzar las negociaciones es fundamental, la empresa debe estudiar de la mano de expertos el coste que le va a ocasionar el plan de prejubilaciones<\/strong>, esto se realiza a trav\u00e9s de un c\u00e1lculo inicial que se ajusta introduciendo f\u00f3rmulas como pueden ser los escalados de garant\u00edas por edad, para ajustarnos a un presupuesto preestablecido.<\/p>\n Realizados los c\u00e1lculos, lo habitual es instrumentarlo a trav\u00e9s de una p\u00f3liza mediante una compa\u00f1\u00eda aseguradora<\/strong>, con el objetivo de cumplir los compromisos sin dedicar recursos internos a estas gestiones que duran a\u00f1os. Lo que realmente modifica la primera fase de la reforma de pensiones son las jubilaciones anticipadas, se trata de una modalidad de jubilaci\u00f3n vinculada generalmente a Al variar el sistema de penalizaci\u00f3n de las jubilaciones anticipadas, las empresas deber\u00e1n analizar en mayor detalle el dise\u00f1o de su plan, dependiendo de si se anticipa la jubilaci\u00f3n en un momento u otro, y si es mediante una salida no voluntaria (ERE) o un AVS la nueva normativa puede ser m\u00e1s beneficiosa o m\u00e1s penalizadora, esto afectar\u00e1 fundamentalmente al proceso de negociaci\u00f3n con la RLT y los sindicatos, en ocasiones una diferencia de pocos meses m\u00e1s de garant\u00eda salarial y convenio con la SS se puede tornar como una oportunidad para la empresa de cerrar la negociaci\u00f3n con mejores condiciones que las actuales para el colectivo afectado, y en contra si no se dedica tiempo a esa fase previa, se puede convertir en un punto de desencuentro m\u00e1s dentro del proceso de reestructuraci\u00f3n que ya de por s\u00ed es delicado.<\/p>\n En cualquier caso, las prejubilaciones contin\u00faan siendo un proceso de desvinculaci\u00f3n que mejora la competitividad de las empresas y que encaja perfectamente con el reto de las empresas de incorporar pol\u00edticas de diversidad generacional y la gesti\u00f3n del talento senior, se tratar\u00e1 \u00fanicamente de hacer una modificaci\u00f3n en los modelos de prejubilaci\u00f3n y establecer nuevas edades de inicio que probablemente no sean tan tempranas en algunos sectores.<\/p>\n Entre los beneficios m\u00e1s destacados de los planes de prejubilaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1n:<\/p>\n En la posici\u00f3n del colectivo afectado, abandonan la actividad laboral unos a\u00f1os antes, manteniendo poder adquisitivo y cotizaciones, y esto les supone una peque\u00f1a merma en la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, muchos lo consideran como un premio a su carrera profesional en la empresa.<\/p>\n Como \u00faltima reflexi\u00f3n a\u00f1adir\u00eda que la llamada generaci\u00f3n del \u201cBaby Boom\u201d a\u00f1ade otro reto a las \u00e1reas de Capital Humano que tienen que reflexionar sobre un futuro muy cercano en el que van a tener un porcentaje elevado de personas trabajadoras mayores de 55 a\u00f1os, unido a que actualmente las personas somos j\u00f3venes durante m\u00e1s tiempo, esto conlleva la necesidad de establecer pol\u00edticas de fomento del talento senior y de acciones que permitan una buena convivencia productiva entre los m\u00e1s j\u00f3venes y los senior, aprovechando los talentos y habilidades espec\u00edficas de ambos colectivos.<\/p>\n No obstante, dependiendo del sector de actividad ser\u00e1 muy complicado que las personas trabajadoras alcancen los 67 a\u00f1os en activo o incluso edades superiores que parece que se pueden estar planteando, en lo que entrar\u00edan los planes de prejubilaci\u00f3n como \u00faltima fase de las pol\u00edticas comentadas anteriormente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Seguridad Social lleva a\u00f1os encontr\u00e1ndose en una situaci\u00f3n compleja por varias cuestiones, actualmente las prestaciones de jubilaci\u00f3n que se est\u00e1n abonando no pueden ser financiadas con las cotizaciones de los trabajadores activos.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[49],"class_list":["post-1854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-210"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1854"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3835,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1854\/revisions\/3835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nlos planes de prejubilaci\u00f3n, aunque no siempre ya que algunos planes van hasta la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, situaci\u00f3n en la que no afectar\u00eda nada.<\/p>\n\n