{"id":2283,"date":"2022-09-15T13:40:26","date_gmt":"2022-09-15T11:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=2283"},"modified":"2024-10-23T13:01:07","modified_gmt":"2024-10-23T11:01:07","slug":"bases-y-tipos-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/juridico\/bases-y-tipos-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2022\/","title":{"rendered":"Bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la seguridad social para el ejercicio 2022"},"content":{"rendered":"

En el BOE del 31 de marzo y con efectos<\/strong> desde el d\u00eda 1 de enero de 2022<\/strong>, se public\u00f3 la Orden PCM\/244\/2022, de 30 de marzo<\/strong>, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el presente ejercicio 2022.<\/p>\n

Sin perjuicio de emplazar a una lectura de la orden, se destacan a continuaci\u00f3n algunas de las cuestiones de consulta m\u00e1s general relacionadas con la cotizaci\u00f3n, as\u00ed como las novedades y diferencias m\u00e1s significativas introducidas por la nueva norma:<\/p>\n

R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/p>\n

\"1-r\u00e9gimen<\/a><\/p>\n

TIPOS DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/span><\/p>\n

\"2-tipos<\/a><\/p>\n

\u2022 Tipo de contingencias comunes (IT):<\/strong> Trabajadores con 65 a\u00f1os de edad y 0 a 7 meses de edad y 36 a\u00f1os y 9 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n \u00f3 65 a\u00f1os y 8 meses o m\u00e1s de edad y 35 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n: 1,55 por 100 (1,30 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).<\/p>\n

\u2022 Las empresas tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 a\u00f1os.<\/p>\n

\u2022 A partir del 1 de enero 2022, los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional de 27,53 \u20ac a cargo del empresario a la finalizaci\u00f3n del mismo. No se aplica al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R\u00e9gimen Especial para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n; ni a los contratos por sustituci\u00f3n.<\/p>\n

\"3-tipos<\/a><\/p>\n

\u2022 Tipo General:<\/strong> Contrataci\u00f3n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada en las modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualesquiera que se la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.<\/p>\n

\"4-tipos<\/a><\/p>\n

\u2022 La disposici\u00f3n final octava de la Ley 48\/2015, modifica con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, la regla Tercera del apartado Dos de la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007, en la redacci\u00f3n dada por la disposici\u00f3n final d\u00e9cima novena de la Ley 22\/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014, que queda redactada como sigue:<\/p>\n

\u201cTercera. No obstante, lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupaci\u00f3n desempe\u00f1ada por el trabajador por cuenta ajena se corresponda con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotizaci\u00f3n aplicable ser\u00e1 el previsto en dicho cuadro para la ocupaci\u00f3n de que se trate, en tanto que el tipo correspondiente a tal ocupaci\u00f3n difiera del que corresponda en raz\u00f3n de la actividad de la empresa.<\/p>\n

A los efectos de la determinaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n aplicable a las ocupaciones referidas a la letra \u201ca\u201d del Cuadro II, se considerar\u00e1 \u201cpersonal en trabajos exclusivos de oficina\u201d a los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad econ\u00f3mica de la empresa, desarrollen su ocupaci\u00f3n exclusivamente en la realizaci\u00f3n de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen \u00fanicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa.\u201d<\/p>\n

\u2022 Debe, no obstante, tenerse en cuenta con relaci\u00f3n a la cotizaci\u00f3n por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que:<\/p>\n

– La tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, se ha modificado por el Real Decreto-Ley 28\/2018, increment\u00e1ndose los tipos de cotizaci\u00f3n de algunas actividades o situaciones econ\u00f3micas;<\/p>\n

– Se recogen las nuevas reglas de cotizaci\u00f3n para las contingencias profesionales en los casos de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en raz\u00f3n de su actividad les resulte de aplicaci\u00f3n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n, lo que supone la aplicaci\u00f3n del tipo m\u00e1s alto de los establecidos en la tarifa de primas: el 7,15 por 100 – 3,45 por 100 para IT y 3,70 por 100 para IMS-(siempre que el coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci\u00f3n adicional por tal concepto y que no se trate de trabajadores discapacitados con un grado de discapacidad del 65% -RD 1539\/2003-)<\/p>\n

\"5-tipos<\/a><\/p>\n

TIEMPO PARCIAL: BASES DE COTIZACI\u00d3N PARA CONTINGENCIAS COMUNES<\/span><\/p>\n

\"6-tiempo<\/a><\/p>\n

TIEMPO PARCIAL: BASES DE COTIZACI\u00d3N PARA A.T Y E.P<\/span><\/p>\n

\"7-tiempo<\/a><\/p>\n

COTIZACI\u00d3N MENSUAL POR CONTRATOS PARA LA FORMACI\u00d3N Y EL APRENDIZAJE, Y EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS EN ALTERNANCIA, PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACI\u00d3N DE BECA (RD 63\/2006, DE 27 DE ENERO), PERSONAS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACI\u00d3N (DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA LEY 27\/2011, DE 1 DE AGOSTO), Y PERSONAS QUE REALICEN PR\u00c1CTICAS NO LABORALES EN LA EMPRESA (RD 1543\/2011, DE 31 DE OCTUBRE)<\/span><\/p>\n

\"8-cotizaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

\u2022 El apdo. 7 D.F 2\u00aa, Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, modifica el apdo. 2 art. 249 LGSS estableciendo la exenci\u00f3n de todos los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje de la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional. Desde el 1 de enero de 2021, la TGSS calcular\u00e1 autom\u00e1ticamente las cuotas fijas de estos trabajadores sin aplicar la cuota por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u2022 Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formaci\u00f3n, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para 2022, 1.166,70 euros, a la que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el tipo del 7,05 % (5,50 % a cargo de la empresa y 1,55 % a cargo del trabajador).<\/p>\n

\u2022 A las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493\/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t\u00e9rminos y las condiciones de inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci\u00f3n, en desarrollo de lo previsto en la disposici\u00f3n adicional tercera de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social, y las personas que realicen pr\u00e1cticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas, no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de cotizar por las contingencias de desempleo, fondo de garant\u00eda salarial ni por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

EMPLEADOS DEL HOGAR<\/span><\/p>\n

A partir de 1 de enero de 2022, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes ser\u00e1n las determinadas en la escala siguiente, en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar por cada relaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Empleados<\/a><\/p>\n

TIPOS DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/span><\/p>\n

\"10-tipos<\/a><\/p>\n

\"11-tipos<\/a><\/p>\n

\"12-tipos<\/a><\/p>\n

R\u00c9GIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS<\/span><\/p>\n

\"13-regimen<\/a><\/p>\n

TIPOS DE COTIZACI\u00d3N (%)<\/span><\/p>\n

\"14-tipos<\/a><\/p>\n

CONVENIO ESPECIAL<\/span><\/p>\n

\"15-convenio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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