{"id":4028,"date":"2023-03-29T10:00:50","date_gmt":"2023-03-29T08:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=4028"},"modified":"2024-10-23T13:01:06","modified_gmt":"2024-10-23T11:01:06","slug":"las-pensiones-en-el-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/opinion\/las-pensiones-en-el-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Las pensiones en el siglo XXI"},"content":{"rendered":"

Spain is different<\/strong><\/em><\/h2>\n

Seg\u00fan un c\u00f3mputo estricto, las cohortes del baby boom<\/em> espa\u00f1olas nacieron entre 1958 y 1977 (650 mil o m\u00e1s nacimientos al a\u00f1o en el periodo), m\u00e1s de una d\u00e9cada despu\u00e9s de que los principales pa\u00edses avanzados registrasen sus respectivos procesos de s\u00faper natalidad. Ello quiere decir que en 2024 se estar\u00e1 jubilando m\u00e1s de la mitad de la cohorte nacida en 1958<\/strong>, el resto de cuyos efectivos ya lo habr\u00e1n venido haciendo desde 2020. En fin, esto no ha hecho sino empezar.<\/p>\n

En Suecia, por ejemplo, el baby boom<\/em> tuvo lugar reci\u00e9n finalizada la II Guerra Mundial. Y poco m\u00e1s tarde, en los a\u00f1os sesenta del siglo pasado, alguien en ese pa\u00eds se dio cuenta de que la jubilaci\u00f3n (alrededor de 2010) de estas cohortes tan nutridas causar\u00eda un enorme estr\u00e9s financiero en el sistema de pensiones y se cre\u00f3 un fondo de capitalizaci\u00f3n, dotado con aportaciones sobre el salario, para afrontar el coste extra que esto representar\u00eda. Hoy, el fondo de los baby boomers<\/em> suecos est\u00e1 sobre provisionado.<\/p>\n

Es muy sencillo: (i) en 1945 nacen los primeros baby boomers<\/em> suecos que se est\u00e1n jubilando desde 2010, (ii) veinte a\u00f1os m\u00e1s tarde, en la segunda mitad de los sesenta del siglo pasado, se inicia la dotaci\u00f3n del fondo de capitalizaci\u00f3n, (iii) tras m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os de capitalizaci\u00f3n compuesta, el coste extra de la jubilaci\u00f3n de los baby boomers<\/em> suecos est\u00e1 m\u00e1s que pagado y el fondo ha servido para capitalizar la econom\u00eda y el crecimiento.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, entre 1958 y 2021, nadie se ha ocupado del coste extra que pueden suponer los baby boomers<\/em> cuando empiecen a jubilarse y no se tom\u00f3 ninguna medida dedicada a este problema. Evidentemente, Espa\u00f1a no es Suecia.<\/p>\n

En 2022, sin embargo, para afrontar el coste extra de la jubilaci\u00f3n de los baby boomers<\/em> espa\u00f1oles, se introduce un mecanismo de capitalizaci\u00f3n colectiva discrecional (en el sentido de \u201cya veremos\u201d), el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que desde el 1 de enero extrae el 0,6% de los salarios brutos de los asalariados y de los ingresos netos de los aut\u00f3nomos (poco m\u00e1s de 3 millardos de euros al a\u00f1o) para acumularlo en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.<\/p>\n

El MEI iba a actuar con el 0,6%, en principio, entre 2023 y 2032, pero recientemente el gobierno ha aprobado aumentarlo hasta el 1,2% prolong\u00e1ndolo hasta 2050<\/strong>. Tambi\u00e9n, se ha convertido al MEI en la pieza de cierre de la financiaci\u00f3n del sistema si este genera excesos de gasto, para lo cual el tipo del MEI subir\u00e1, literalmente, lo que haga falta. Junto al MEI, hay otros dos mecanismos de extracci\u00f3n de recursos de la n\u00f3mina de salarios: un aumento de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n por encima de la variaci\u00f3n del IPC, en concreto otros 1,2 puntos porcentuales y una \u201ccotizaci\u00f3n de solidaridad\u201d, graduada alrededor del 6%, contra el exceso del salario bruto sobre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Como es bien sabido, los aumentos del tipo de cotizaci\u00f3n no compran derechos adicionales de pensi\u00f3n en la f\u00f3rmula espa\u00f1ola de las pensiones de Seguridad Social, por lo que la contributividad del sistema disminuye fuertemente con el MEI y con la cotizaci\u00f3n de solidaridad.<\/p>\n

\"Jos\u00e9<\/p>\n

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La necesidad de una nueva reforma integral de las pensiones en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n

Como bien se muestra en el art\u00edculo de Jes\u00fas Blanco<\/a><\/strong>, en este mismo n\u00famero del Bae, adem\u00e1s de la introducci\u00f3n del MEI se han producido en la \u00faltima d\u00e9cada larga (2011 a 2023) una serie de cambios que, a pesar de su radicalidad en lo que se refiere a la extracci\u00f3n de ingresos para seguir alimentando las medidas que aumentan los gastos, no resolver\u00e1n el problema de sostenibilidad, como ya ha manifestado la AIReF.<\/p>\n

Cunde la sensaci\u00f3n de que m\u00e1s pronto que tarde Espa\u00f1a deber\u00e1 enfrentarse a una reforma estructural de las pensiones, pues lo que se ha venido haciendo hasta ahora ha sido profundizar un sistema disfuncional.<\/p>\n

Una reforma integral que reequilibre los diferentes esquemas de pensiones en los denominados \u201ctres pilares\u201d previsionales repartiendo la responsabilidad del aseguramiento de rentas de jubilaci\u00f3n entre el Estado, las empresas y los propios individuos beneficiarios de las pensiones.<\/p>\n

Hay varios elementos sobre los que pivota un sistema moderno de pensiones, que se pueden observar en los pa\u00edses m\u00e1s avanzados, a los que queremos parecernos, y que est\u00e1n todav\u00eda ausentes en el sistema espa\u00f1ol. Estos elementos son:<\/p>\n