{"id":4101,"date":"2023-04-03T10:00:18","date_gmt":"2023-04-03T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=4101"},"modified":"2024-10-23T13:01:06","modified_gmt":"2024-10-23T11:01:06","slug":"limites-a-la-exigencia-de-entregar-gafas-o-lentillas-a-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/limites-a-la-exigencia-de-entregar-gafas-o-lentillas-a-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"L\u00edmites a la exigencia de entregar gafas o lentillas a las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"

Caso enjuiciado<\/h2>\n

La sentencia del TJUE de fecha 22 de diciembre de 2022 (Asunto C-392\/2021), se ha dictado ante una cuesti\u00f3n prejudicial presentada por un Tribunal de Ruman\u00eda, por el que un trabajador reclamaba a su empleador el reembolso del coste de unas gafas graduadas que su oftalm\u00f3logo le recomend\u00f3 debido al deterioro de su vista, para corregir as\u00ed la disminuci\u00f3n de su agudeza visual, por el trabajo que realizaba frente a una pantalla. Adicionalmente, exist\u00edan otros factores de riesgo, como la luz visible discontinua, la falta de luz natural y la sobrecarga neuro ps\u00edquica, que le provocaron un importante deterioro de su vista.<\/p>\n

Normativa comunitaria considerada<\/h2>\n

Lo anterior es consecuencia de la interpretaci\u00f3n que realiza el Tribunal de la Directiva 90\/270\/CEE, que establece disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n, y cuyo cumplimiento es imperativo. En la mencionada Directiva se establece que las empresas han de realizar un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista de sus personas trabajadoras, tanto antes de empezar a trabajar con pantallas como despu\u00e9s peri\u00f3dicamente; o cuando aparezcan trastornos de la vista por ese motivo. Si tal reconocimiento demuestra que es necesario adoptar medidas de protecci\u00f3n o correcci\u00f3n por esas condiciones de trabajo, la empresa debe proporcionar dispositivos correctores especiales como gafas o lentillas sin coste para las personas trabajadoras.<\/p>\n

Se distingue entre dispositivos correctores normales y especiales. Los primeros deben interpretarse de forma amplia y se refiere a aquellos que no tienen que guardar necesariamente relaci\u00f3n con las condiciones laborales, y que se vienen llevando fuera del lugar de trabajo. La Directiva se\u00f1ala al respecto que \u00abtales dispositivos no sirven para corregir trastornos de la vista relacionados con el trabajo y pueden no guardar una relaci\u00f3n espec\u00edfica con el trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Los segundos los especiales, se ci\u00f1en a los utilizados exclusivamente en el \u00e1mbito laboral y, por tanto, a este respecto el Tribunal se\u00f1ala que \u00abun dispositivo corrector especial debe necesariamente servir para corregir o prevenir trastornos de la vista que un dispositivo corrector normal no puede corregir o prevenir\u00bb<\/em>. De este modo, es el dispositivo especial el que se presupone como el adecuado para el trabajo<\/strong> con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n, y deben proporcionarse a las personas trabajadoras \u00absi no pueden utilizarse dispositivos correctores normales para corregir los trastornos de la vista diagnosticados en los reconocimientos\u00bb<\/em>.<\/p>\n

\"L\u00edmites<\/p>\n

 <\/p>\n

Requisitos que debe cumplir la empresa<\/h2>\n

Por consiguiente, existe la obligaci\u00f3n de llevar a cabo un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista, realizado por una persona que posea la competencia necesaria:<\/p>\n