{"id":4597,"date":"2023-07-31T09:00:29","date_gmt":"2023-07-31T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?post_type=revisones&#038;p=4597"},"modified":"2024-10-23T13:01:02","modified_gmt":"2024-10-23T11:01:02","slug":"normativa-laboral-con-entrada-en-vigor-despues-del-periodo-estival","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/normativa-laboral-con-entrada-en-vigor-despues-del-periodo-estival\/","title":{"rendered":"Normativa laboral con entrada en vigor despu\u00e9s del periodo estival"},"content":{"rendered":"<p>Con el objetivo de intentar ayudar en este contexto, a continuaci\u00f3n se indican varias normativas que entran en vigor despu\u00e9s del verano:<\/p>\n<h2><strong>Nuevo sistema de bonificaciones de SS: 1 de septiembre de 2023<\/strong><\/h2>\n<p>El RDL 1\/2023 estableci\u00f3 un nuevo sistema de bonificaciones a la Seguridad Social. Se introduce un <strong>requisito novedoso para poder aplicar las bonificaciones, y es contar con el correspondiente plan de igualdad<\/strong> cuando las empresas est\u00e9n obligadas legalmente (m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en plantilla) o convencionalmente a su implantaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de personas j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:<\/strong>\u00a0 275\u20ac\/mes, durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de <strong>personas desempleadas de larga duraci\u00f3n:<\/strong> 110\u20ac\/mes durante tres a\u00f1os o 128\u20ac\/mes si son mujeres o personas de 45 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/li>\n<li>Personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de <strong>nacimiento y cuidado del menor, cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural:<\/strong> \u00a0 366\u20ac\/mes, mientras se extiende dicha situaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, y enfermedad profesional:<\/strong> 138\u20ac\/mes durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto o funci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de<strong> personas en exclusi\u00f3n social:<\/strong> 128 euros al mes durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contratos de <strong>formaci\u00f3n en alternancia:<\/strong> 91\u20ac\/mes, adem\u00e1s de bonificaciones espec\u00edficas para la financiaci\u00f3n de los costes de la formaci\u00f3n recibida.<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos formativos y de relevo en indefinidos:<\/strong>\n<ul>\n<li>De contratos formativos:\u00a0 128\u20ac\/mes durante tres a\u00f1os, y 147\u20ac\/mes si es una mujer.<\/li>\n<li>De contratos relevo: 55\u20ac\/mes durante tres a\u00f1os, y 73\u20ac\/mes si es una mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prolongaci\u00f3n del periodo de actividad en fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica:<\/strong> 262 euros\/mes.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de <strong>personas con capacidad intelectual l\u00edmite:<\/strong>\u00a0 128\u20ac al mes durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de<strong> personas readmitidas tras haber cesado en la empresa por IPT o absoluta:<\/strong> 138\u20ac\/mes durante 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de <strong>v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, sexual y trata de seres humanos,<\/strong> con fines de explotaci\u00f3n sexual o laboral: 128\u20ac\/mes durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contrato de duraci\u00f3n determinada con personas desempleadas para sustituir a <strong>personas en determinados puestos:<\/strong> 366\u20ac\/mes, mientras se extienda dicha situaci\u00f3n en los siguientes casos:\n<ul>\n<li>J\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os para sustituir a personas trabajadoras durante su baja por riesgo de embarazo o durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del menor lactante.<\/li>\n<li>Personas desempleadas para sustituir a personas aut\u00f3nomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores.<\/li>\n<li>Personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de personas <strong>v\u00edctimas del terrorismo:<\/strong> 128\u20ac\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Personal investigador<\/strong> bajo la modalidad de contrato predoctoral: 115\u20ac\/mes durante la vigencia del contrato.<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos temporales en fijos discontinuos (en sistema agrario):<\/strong> 55\u20ac\/mes para hombres y 73\u20ac\/mes para mujeres, durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Contratos de duraci\u00f3n determinada para <strong>sustituci\u00f3n de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual:<\/strong> 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida o nuevo socio\/a de cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas:<\/strong> 138\u20ac\/mes durante un periodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4598\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/art_Cristina-Herranz-min.png\" alt=\"Normativa laboral con entrada en vigor despu\u00e9s del periodo estival\" width=\"560\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/art_Cristina-Herranz-min.png 760w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/art_Cristina-Herranz-min-300x231.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>Canal de denuncias para empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras: 1 de diciembre de 2023<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora denominado \u201cSistema Interno de Informaci\u00f3n\u201d, y que debe contar con:<\/p>\n<ol>\n<li>Pol\u00edtica corporativa\u00a0que lo desarrolle conforme a la normativa y sea debidamente publicitado en la empresa.<\/li>\n<li>Integrar los distintos canales internos\u00a0de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Un\u00a0responsable del Sistema\u00a0de gesti\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Garant\u00edas de protecci\u00f3n a los denunciantes.<\/li>\n<li>Garantizar la confidencialidad\u00a0de la identidad del informante y de las actuaciones, y permitir que la\u00a0comunicaci\u00f3n\u00a0sea de forma\u00a0escrita y verbal.<\/li>\n<li>Garantizar que el primero en conocer las\u00a0posibles irregularidades\u00a0sea la propia entidad.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Altas en Seguridad Social de todos los becarios: 1 de enero de 2024 (RDL 5\/2023)<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas que acojan becarios (pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas, incluyendo las realizadas por alumnos universitarios y de FP) <strong>deber\u00e1n dar de alta en la Seguridad Social perciban o no remuneraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas remuneradas:<\/strong> la obligaci\u00f3n corresponde a la entidad u organismo que financie el programa. Si se financia por dos o m\u00e1s entidades asume la condici\u00f3n de empresario qui\u00e9n haga efectiva la contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<li><strong>Practicas no remuneradas:<\/strong> corresponde a la empresa, instituci\u00f3n o entidad en la que se desarrollen las pr\u00e1cticas, salvo que en el convenio o acuerdo de colaboraci\u00f3n se disponga que sea el centro de formaci\u00f3n el responsable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Plan de Igualdad de las personas LGTBI para empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras: 1 de marzo de 2024<\/strong><\/h2>\n<p>Deber\u00e1n contar,\u00a0con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/p>\n<p>Para ello, las medidas ser\u00e1n pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Para concluir, cada vez m\u00e1s se hace imprescindible lo que ya muchas empresas est\u00e1n llevando acabo y que se define como <em>\u201cCompliance Laboral\u201d<\/em>, con el objetivo de que las compa\u00f1\u00edas cuenten con una mayor seguridad jur\u00eddica que deber\u00e1 ir de la mano de profesionales de la materia que realicen un an\u00e1lisis minucioso del cumplimiento de todas las normativas y obligaciones de \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras los continuos cambios en el \u00e1mbito laboral, en los pr\u00f3ximos meses, se instaurar\u00e1 nueva normativa en lo referente a canal de denuncias, nuevas bonificaciones a la Seguridad Social, altas obligatorias de los becarios y planes de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[46],"class_list":["post-4597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-213"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4597"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4767,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4597\/revisions\/4767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}