{"id":4877,"date":"2024-01-05T08:15:16","date_gmt":"2024-01-05T07:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?post_type=revisones&p=4877"},"modified":"2024-10-23T13:00:24","modified_gmt":"2024-10-23T11:00:24","slug":"la-desconexion-digital-un-reto-para-nuestro-tejido-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/la-desconexion-digital-un-reto-para-nuestro-tejido-empresarial\/","title":{"rendered":"La desconexi\u00f3n digital, un reto para nuestro tejido empresarial"},"content":{"rendered":"

En una \u00e9poca como la actual en la que vivimos conectados permanentemente al m\u00f3vil resulta fundamental, sin duda, garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital a las personas trabajadoras<\/strong>, lo que significa asegurar y respetar el tiempo de descanso y la intimidad personal y profesional del personal empleado, a fin de que no tenga que conectarse en su tiempo libre a dispositivos profesional, m\u00f3vil y correo, principalmente.<\/p>\n

A estos efectos, las empresas, como garantistas de este derecho<\/strong> y, previa audiencia de los representantes legales de las personas trabajadoras, deben elaborar una pol\u00edtica interna dirigida a toda la plantilla -incluido el personal directivo- en la que se definan las modalidades de ejercicio de la desconexi\u00f3n digital, prestando especial atenci\u00f3n al colectivo de personas en r\u00e9gimen de trabajo a distancia.<\/p>\n

Contenido clave de la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n

En las pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital no solo se debe recoger expresamente el derecho de las personas trabajadoras a no dar respuesta a los requerimientos empresariales fuera del horario laboral, sino tambi\u00e9n el compromiso de la empresa de abstenerse de realizar cualquier comunicaci\u00f3n con su equipo tras la finalizaci\u00f3n de la jornada diaria o durante las vacaciones.<\/p>\n

No obstante, es importante tambi\u00e9n regular aquellos supuestos en los que, excepcionalmente, por razones de urgente necesidad o fuerza mayor, la empresa puede requerir la conexi\u00f3n.<\/p>\n

Igualmente, se deben incluir medidas concretas para garantizar el descanso de la plantilla como puede ser articular avisos autom\u00e1ticos en la pantalla de los ordenadores cuando una persona haga uso de estos fuera del horario de trabajo o bloquear el servidor inform\u00e1tico a partir de una hora determinada.<\/p>\n

Ahora bien, estas medidas deben configurarse ad hoc<\/em>, teniendo en consideraci\u00f3n la actividad de la empresa,<\/strong> su estructura e idiosincrasia, as\u00ed como los distintos colectivos que componen la organizaci\u00f3n, para lo que resultar\u00e1 imprescindible realizar un diagn\u00f3stico en el que se analicen las diferentes necesidades y momentos comunicativos que existen en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

C\u00f3mo garantizar la eficacia de la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n<\/h2>\n

Para que una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital resulte eficaz es necesario que la direcci\u00f3n de la empresa est\u00e9 comprometida con el bienestar de las personas. Sin embargo, resulta todav\u00eda m\u00e1s relevante que los responsables de los departamentos est\u00e9n igualmente comprometidos y cumplan, con ellos mismos, primero, y con el equipo que est\u00e1 a su cargo, despu\u00e9s, la desconexi\u00f3n digital, respetando los descansos de las personas que tienen a su cargo.<\/p>\n

Es por ello que, a fin de impactar en la cultura de las organizaciones, resulta imprescindible acompa\u00f1ar las pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital con acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong>, acciones que, por otro lado, ya no son una opci\u00f3n empresarial, sino que han tornado en una exigencia marcada por la LOPD.<\/p>\n

En cualquier caso, es fundamental que en la pol\u00edtica de empresa se reconozca expresamente que el ejercicio por parte de las personas trabajadoras del derecho a la desconexi\u00f3n digital no conllevar\u00e1 medidas sancionadoras y, por el contrario, se garantice tambi\u00e9n que el incumplimiento -abusivo y sin causa- de este derecho s\u00ed las conllevar\u00e1.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, es importante informar a la plantilla en los preceptivos protocolos internos de que cualquier vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital es susceptible de ser informado a trav\u00e9s del correspondiente Sistema Interno de Informaci\u00f3n<\/strong> -antes conocidos como Canal de Denuncias – implementado en la empresa y que resultar\u00e1n obligatorios para las compa\u00f1\u00edas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras desde el 1 de diciembre de 2023<\/strong>.<\/p>\n

En este sentido, resulta aconsejable establecer sistemas de seguimiento de las medidas de desconexi\u00f3n digital implementadas para controlar si est\u00e1n cumpliendo con el objetivo para el cual se han dise\u00f1ado y, en caso de que no sea as\u00ed, adoptar las acciones correctoras oportunas. Y, sin duda, un excelente sistema de control es el registro de jornada.<\/p>\n

Exigencia normativa y ventaja competitiva<\/h2>\n

El incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n digital constituye una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, sancionable por la Inspecci\u00f3n de Trabajo con multas que oscilan entre los 751 a 7.500 \u20ac.<\/p>\n

Lo anterior, sin perjuicio de incurrir en posibles infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales si existiera conexi\u00f3n entre, por ejemplo, una enfermedad y la vulneraci\u00f3n del derecho al descanso.<\/p>\n

Pero, m\u00e1s all\u00e1 del deber de cumplimiento normativo, no podemos obviar que las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, las nuevas tecnolog\u00edas y la exigencia de las tareas est\u00e1n impactando negativamente en la salud mental de las personas e incrementando los \u00edndices de absentismo por razones de estr\u00e9s o ansiedad. Por ello, resulta imprescindible adoptar medidas de desconexi\u00f3n digital en las empresas que, sin duda, redundar\u00e1n en mejorar el clima laboral e incrementar la productividad, adem\u00e1s de atraer y retener el talento.<\/p>\n

Sentencias respecto a la desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de 17 de julio de 2023 ha declarado que las personas trabajadoras que perciben un plus de disponibilidad no tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> puesto que dicho plus retribuye, precisamente, \u00abtanto el hecho en s\u00ed de la disponibilidad como la mayor dedicaci\u00f3n\u201d ostentando la persona afectada la \u201clibertad de optar por cobrar o no el plus de disponibilidad, con las obligaciones que aceptarlo conlleva\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, la Sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2022 declara que el derecho a la desconexi\u00f3n digital no es absoluto y cuenta con l\u00edmites<\/strong>, si bien dichos l\u00edmites ni pueden quedar a la voluntad de una sola de las partes, ni pueden ser impuestos unilateralmente por la empresa debiendo hacer part\u00edcipe a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en sentencia de 23 de noviembre de 2022 a\u00f1ade que no existe vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital por el simple hecho de recibir llamadas y mensajes fuera del horario laboral<\/strong> si los mismos no exig\u00edan una respuesta inmediata.<\/p>\n

A la vista de las precitadas sentencias, y para evitar conflictos judiciales, resulta necesario que las empresas implementen en sus organizaciones pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital que regulen el alcance de este derecho. Solo con dichas pol\u00edticas internas la empresa gozar\u00e1 de seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cinco a\u00f1os despu\u00e9s del derecho a la desconexi\u00f3n digital, el 60% de las empresas reconoce no tener implementada una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital en sus organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":4912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[45],"class_list":["post-4877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-214"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4877"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4914,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions\/4914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}