{"id":5010,"date":"2024-01-03T08:30:20","date_gmt":"2024-01-03T07:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=5010"},"modified":"2024-10-23T13:00:25","modified_gmt":"2024-10-23T11:00:25","slug":"embargos-de-salarios-e-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/embargos-de-salarios-e-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Embargos de salarios e indemnizaciones"},"content":{"rendered":"

El embargo salarial<\/strong> es la t\u00e9cnica por la cual se posibilita al empleador a retener al trabajador parte de sus salarios y otros emolumentos, con el fin de dar cumplimiento a \u00f3rdenes de los acreedores del trabajador.<\/p>\n

El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/strong> es la cantidad m\u00ednima que se considera inembargable, en su totalidad. De forma que, todas las percepciones salariales percibidas por encima de dicha cantidad m\u00ednima pueden ser objeto de embargo.<\/p>\n

Los l\u00edmites de la inembargabilidad<\/strong> de lo salarios vienen establecidos en la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC art. 607), seg\u00fan la siguiente escala:<\/p>\n

\"Embargos<\/p>\n

Estos l\u00edmites tambi\u00e9n son aplicables en caso de embargos sobre las retribuciones satisfechas a trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes (TRADE) e, incluso, sobre las de profesionales y aut\u00f3nomos que desarrollen su actividad de forma independiente. No importa si las retribuciones se satisfacen de forma peri\u00f3dica o irregular: en ambos casos son aplicables dichos l\u00edmites.<\/p>\n

Durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> y a la extinci\u00f3n de esta, el trabajador puede percibir retribuciones salariales, dietas y gastos extrasalariales, prestaciones, as\u00ed como indemnizaciones por despido o fin de contrato. Por tanto, hay que tener en cuenta las siguientes reglas:<\/p>\n

Salario o sueldo mensual\u00a0<\/strong><\/h2>\n

El embargo se realiza sobre el salario neto o l\u00edquido, esto es, sobre la cantidad que resulta despu\u00e9s de descontar la correspondiente retenci\u00f3n de IRPF y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. A esta cantidad s\u00ed se le aplican los l\u00edmites de inembargabilidad del SMI del art. 607 de la LEC.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que estos l\u00edmites no se aplican sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, con independencia de su origen y procedencia (TS auto 26\/09\/19, EDJ 695285).<\/p>\n

\"Embargos<\/p>\n

Pagas extraordinarias<\/strong><\/h2>\n

Se consideran salario, pudiendo ser objeto de embargo. No obstante, como novedad, el TEAC ha unificado criterios con respecto al modo de determinar el l\u00edmite de inembargabilidad y distingue dos situaciones (TEAC Resol. 17\/05\/22, EDD 17214):<\/p>\n

    \n
  1. Cuando el trabajador percibe, junto a la mensualidad ordinaria, una gratificaci\u00f3n o paga extraordinaria: el l\u00edmite de inembargabilidad est\u00e1 constituido por el doble del SMI mensual<\/strong> y al exceso se le aplica la escala recogida en el art. 607 de la LEC.<\/li>\n
  2. Cuando se percibe de forma prorrateada: el l\u00edmite est\u00e1 constituido por el importe del SMI en c\u00f3mputo anual (SMI mensual X 14 pagas) prorrateado entre 12 meses<\/strong>. Al exceso se le aplica la escala del art. 607 de la LEC.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dietas, gastos y otros conceptos extrasalariales<\/strong><\/h2>\n

    Tambi\u00e9n son embargables. Su particularidad es que, dado que no tienen naturaleza salarial, pueden ser embargados en su totalidad. No les son de aplicaci\u00f3n los l\u00edmites de inembargabilidad del SMI, sino las disposiciones generales tributarias de embargabilidad de bienes y derechos (DGT CV 2\/08\/11, EDD 304681; AP Le\u00f3n 29\/09\/17, EDJ 226127).<\/p>\n

    Indemnizaciones por despido o fin de contrato temporal<\/strong><\/h2>\n

    No tienen la consideraci\u00f3n a efectos de embargo, sino que vienen siendo considerados como \u201cotros emolumentos\u201d por los distintos tribunales y por la Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT). Por ello, pueden ser objeto de embargo en el 100% de su cuant\u00eda (DGT CV 09\/04\/19, EDD 614261; DGT CV 11\/05\/16, EDD 95417; TSJ Madrid 20\/09\/19, EDJ 718422).<\/p>\n

    Prestaciones de IT\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    Al ser sustitutiva del salario, puede ser objeto de embargo con aplicaci\u00f3n de los l\u00edmites de inembargabilidad del SMI (TSJ Pa\u00eds Vasco 03\/05\/16, EDJ 131883).<\/p>\n

    \"Embargos<\/p>\n

    Embargo de salario en supuestos de prestaci\u00f3n de servicios a tiempo parcial, o por d\u00edas inferiores a los totales del mes<\/strong><\/h2>\n

    En todos estos casos, la referencia al SMI mensual fijado como l\u00edmite a la inembargabilidad se debe aplicar de forma \u00edntegra, y no en proporci\u00f3n al tipo de jornada realizada -parcial o reducida- ni a los d\u00edas del mes en que se haya devengado el salario (DGT CV 14\/09\/20, EDD 708502; DGT CV 04\/12\/18, EDD 133580; DGT CV 22\/02\/18, EDD 24621).<\/p>\n

    Por ello, al hacer el embargo del salario<\/strong>, hay que tener en cuenta que el SMI es inembargable en su totalidad, independientemente de que el trabajador preste sus servicios a tiempo completo o parcial o la totalidad del mes.<\/p>\n

    En caso de existir embargos sucesivos o simult\u00e1neos provenientes<\/strong> de varios organismos, el criterio de los tribunales y de la DGT es el siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Atender a los embargos conforme al orden de entrada de estos, desde el m\u00e1s antiguo al m\u00e1s reciente, seg\u00fan se vayan cumpliendo los mismos;<\/li>\n
    • Hay que aplicar el l\u00edmite de inembargabilidad del SMI, puesto que no se puede superar cuando hay varios embargos simult\u00e1neos;<\/li>\n
    • Como excepci\u00f3n, cuando el embargo corresponda a una deuda por alimentos s\u00ed se puede superar el l\u00edmite de inembargabilidad del SMI. En estos casos, el tribunal fija la cantidad que puede ser embargada (LEC art. 608).<\/li>\n<\/ul>\n

      Para concluir, el embargo de salario aparece en la n\u00f3mina como una deducci\u00f3n que se resta a la cantidad neta a percibir por el trabajador, y no se comunican en el archivo CRA, puesto que solo se incluyen cantidades brutas y dichos embargos se realizan sobre salario neto\/l\u00edquido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Actuaciones que realizar cuando las empresas reciben notificaciones en las que Hacienda exige el embargo de las retribuciones satisfechas a los trabajadores y su ingreso en el Tesoro P\u00fablico. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5015,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[45],"class_list":["post-5010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-214"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5010"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5016,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5010\/revisions\/5016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}