Desde entonces, hemos avanzado en nuestro compromiso trabajando los criterios ESG o ASG, en sus siglas en espa\u00f1ol, y utiliz\u00e1ndolos como palanca para convertir la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en parte de nuestro ADN, poniendo el foco en el cuidado de las personas, como prioridad, en el cuidado del medioambiente y en la gobernanza.<\/p>\n
Foco social<\/h2>\n
En Atisa sabemos que el \u00e9xito nace del esfuerzo de todos, empleados, clientes, equipo directivo, proveedores, prescriptores, aliados, etc. y, por ello, nuestra orientaci\u00f3n es por y hacia las personas. En este sentido, el criterio de sostenibilidad social es una rama fundamental de nuestra compa\u00f1\u00eda, que apoyamos con acciones que nos permiten ofrecer a nuestra plantilla un entorno de trabajo \u00f3ptimo que les d\u00e9 la posibilidad de desarrollarse profesional y personalmente en igualdad de oportunidades<\/strong>, bas\u00e1ndonos en tres ejes principales: salud y bienestar, conciliaci\u00f3n y formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/p>\n En este sentido, llevamos a cabo iniciativas a trav\u00e9s de las que contribuimos a la mejora de la calidad de vida de nuestro equipo, como con la implantaci\u00f3n del Plan de Salud y Bienestar<\/strong> de nuestro personal, incorporamos una cultura de trabajo que favorece la conciliaci\u00f3n de nuestros profesionales, ofreciendo medidas como horario flexible, jornada intensiva, plan de teletrabajo<\/strong>, etc.; e implantamos un plan formativo que permite a nuestros equipos desarrollarse en distintas competencias y habilidades laborales.<\/p>\n En paralelo, trabajamos cada d\u00eda por un entorno inclusivo<\/strong> en el que cada miembro de Atisa pueda alcanzar su potencial, con independencia de su etnia, color, edad, sexo, identidad de g\u00e9nero, ideolog\u00eda y opini\u00f3n, religi\u00f3n o nacionalidad.<\/p>\n Pero eso no es todo, nos hemos marcado como objetivo trabajar en favor de la igualdad, la inclusi\u00f3n y la diversidad, adquiriendo compromisos en materia de diversidad de g\u00e9nero en los empleos, mediante las medidas implementadas a trav\u00e9s de nuestro Plan de Igualdad<\/strong>, o colaborando con Centros Especiales de Empleo a trav\u00e9s de acuerdos comerciales. Igualmente, apoyamos y celebramos la maternidad y paternidad de nuestras empleadas y empleados, habiendo sido certificados como entidad \u201cBaby Friendly Company Bronce\u201d<\/strong><\/em>.<\/p>\n Por su parte, nuestros clientes, como pieza clave, tambi\u00e9n nos demandan cada vez un compromiso real y firme con la sostenibilidad y los criterios ESG, a trav\u00e9s de sus auditor\u00edas y procesos de homologaci\u00f3n recurrentes. Para ello, estamos certificados en la norma ISO 9001<\/strong>, que certifica nuestro compromiso con la gesti\u00f3n de la calidad de nuestros servicios, y en la norma ISO 14001<\/strong>, respecto de nuestro sistema de gesti\u00f3n ambiental.<\/p>\n Buscamos, adem\u00e1s, conocer de primera mano su nivel de satisfacci\u00f3n para con nuestros servicios, llevando a cabo anualmente una encuesta de satisfacci\u00f3n a trav\u00e9s de un proveedor externo especializado<\/strong>, en la cual, adem\u00e1s, medimos su percepci\u00f3n de nuestro compromiso con la sostenibilidad, incorporando preguntas en este campo.<\/p>\n Igualmente, en Atisa apostamos por la colaboraci\u00f3n para conseguir el \u00e9xito, por ello, tambi\u00e9n hacemos extensibles a nuestros clientes determinadas campa\u00f1as solidarias corporativas<\/strong>, permitiendo que, conjuntamente, podamos generar un mayor impacto en nuestro entorno.<\/p>\n En este marco, hemos colaborado ante circunstancias especiales y excepcionales con diversas entidades durante la crisis del Covid-19, donando a C\u00e1ritas de comidas preparadas por nuestro equipo de cocina, junto con ACNUR durante el estallido de la guerra de Ucrania, o donando de sistemas inform\u00e1ticos para fomentar la digitalizaci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n Con el fin de canalizar nuestro impacto, recientemente hemos creado #PosiblePorti<\/strong>, un proyecto a trav\u00e9s del que buscamos apoyar acciones y proyectos que nos permitan contribuir con nuestro esfuerzo y solidaridad a mejorar nuestro entorno.<\/p>\n La primera acci\u00f3n de dicho proyecto ha sido la N\u00f3mina con Prop\u00f3sito<\/strong>, una iniciativa que permite que los empleados y empleadas que lo deseen, de forma voluntaria, puedan donar 1, 2 \u00f3 3 euros de su retribuci\u00f3n mensual para apoyar una acci\u00f3n social, solidaria y colectiva, elegida entre toda la plantilla, que este a\u00f1o ha reca\u00eddo en el proyecto Diversidad, de la Fundaci\u00f3n Achalay<\/strong>.\u00a0 Adem\u00e1s de las contribuciones personales, al final del a\u00f1o Atisa y Selier Abogados igualar\u00e1n la cantidad recaudada, sum\u00e1ndose al esfuerzo de toda su plantilla.<\/p>\n El segundo eje en el que decidimos poner el foco fue el medioambiente<\/strong>, apostando por la concienciaci\u00f3n de toda nuestra plantilla sobre el uso de los recursos y de la reforestaci\u00f3n, as\u00ed como medir y conocer nuestro impacto medioambiental, con el fin de implementar acciones que nos permitan que nuestra actividad sea respetuosa con el medio que nos rodea.<\/p>\n Hacer de nuestras oficinas un espacio respetuoso con el medioambiente es uno de los objetivos marcados. La puesta a disposici\u00f3n de contenedores de reciclaje<\/strong> perfectamente identificados en nuestras oficinas o el lanzamiento de campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n sobre el uso responsable de la energ\u00eda y el uso del agua<\/strong> nos permite concienciar a nuestro equipo de la importancia del cuidado de aqu\u00e9l, a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de residuos y reciclaje para la reducci\u00f3n de nuestra huella de carbono, y de la escasez de recursos y de la importancia de utilizarlos eficientemente.<\/p>\n Por \u00faltimo, cuestiones relativas al gobierno corporativo<\/strong>, prop\u00f3sito, cultura empresarial, mecanismos de control y los sistemas de cumplimiento, entre otros, consideramos que tambi\u00e9n deben ser un eje estrat\u00e9gico ineludible. El compromiso con los principios \u00e9ticos y el cumplimiento normativo<\/strong> o la transparencia en la informaci\u00f3n, siempre ha sido se\u00f1a de identidad de Atisa por ello, buscamos que nuestros valores como compa\u00f1\u00eda inspiren a nuestra plantilla para que en su desempe\u00f1o se refleje dicho compromiso.<\/p>\n En Atisa creemos firmemente que la sostenibilidad en una empresa es una filosof\u00eda de vida corporativa<\/strong>, es una estrategia a largo plazo que debe permeabilizar a toda la compa\u00f1\u00eda. Ser una empresa sostenible<\/strong> que genera un impacto positivo en la sociedad, el medioambiente y las personas es nuestro objetivo. Por tanto, no podemos hablar de pol\u00edticas aisladas, se trata de priorizar la sostenibilidad, de modo que todas las acciones que se lleven a cabo se tomen bajo el paraguas del respeto, mejora y protecci\u00f3n del medioambiente y, consecuentemente, de la sociedad en general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde Atisa, tenemos el firme objetivo de impulsar un entorno m\u00e1s justo y sostenible a trav\u00e9s de distintas iniciativas y pol\u00edticas.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[44],"class_list":["post-5197","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-en-portada","tag-bae-215"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5197"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5368,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions\/5368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Foco](\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/Laura_Blanco-bae.png\")
<\/p>\nFoco medioambiental<\/h2>\n
Foco de gobernanza<\/h2>\n