{"id":5203,"date":"2024-05-22T08:15:41","date_gmt":"2024-05-22T06:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?post_type=revisones&p=5203"},"modified":"2024-10-23T13:00:21","modified_gmt":"2024-10-23T11:00:21","slug":"la-jornada-de-trabajo-sera-el-nuevo-tema-de-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/la-jornada-de-trabajo-sera-el-nuevo-tema-de-moda\/","title":{"rendered":"La jornada de trabajo ser\u00e1 el nuevo tema de moda"},"content":{"rendered":"

Con tinta impregnada irregularmente sobre el papel de un color blanco que ahora reconocemos como antiguo, las peque\u00f1as letras cuyos trazos mecanogr\u00e1ficos en ocasiones intentaban escapar de la obligada l\u00ednea recta, y que se agolpaban en l\u00edneas que conviv\u00edan con la necesaria cercan\u00eda para ahorrar espacio, recog\u00edan en el BOE del 1 de marzo el Acuerdo Interconfederal de 1983. Fue un hito normativo de nuestro pa\u00eds en materia laboral, pues entre otras muchas cuestiones los empresarios y los sindicatos pactaron establecer una jornada de 40 horas semanales que se traduc\u00eda, tal y como se\u00f1alaba su art\u00edculo 6, en un total de 1826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo al a\u00f1o.<\/p>\n

Han pasado 40 a\u00f1os desde entonces y los convenios colectivos han avanzado a pasos agigantados reduciendo el n\u00famero de horas de trabajo anuales, pero en el imaginario popular sigue existiendo el convencimiento de que por norma se trabajan esas 40 horas a la semana durante todo el a\u00f1o. Y eso, al menos en la teor\u00eda, casi nunca es as\u00ed.<\/p>\n

Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, tambi\u00e9n es cierto que el n\u00famero de horas trabajadas al acabar el a\u00f1o excepcionalmente coincide con lo que establece el convenio colectivo. La empresa que ajusta debidamente la jornada efectiva de trabajo es una rara avis<\/em>, y sus empleados son como tr\u00e9boles de cuatro hojas: escasos y con suerte.<\/p>\n

Posiblemente sea incorrecto decir que el c\u00f3mputo de la jornada anual de trabajo ha sido desde hace mucho tiempo un tab\u00fa. Es muy probable que no abordar debidamente esta cuesti\u00f3n en las empresas obedezca m\u00e1s a puro desconocimiento y a la inercia que ha propiciado el paso de estos 40 a\u00f1os con un Estatuto de los Trabajadores est\u00e1tico en esta materia, que al inter\u00e9s consciente y premeditado de evitar abrir la caja de Pandora y tenerse que enfrentar a unos problemas hasta el momento inexistentes.<\/p>\n

Pero es previsible que este panorama vaya a cambiar radicalmente en el momento en que el BOE publique la reducci\u00f3n de la jornada anual que en estos momentos se est\u00e1 negociando.<\/p>\n

Bien es cierto que el impacto del cambio normativo para el a\u00f1o 2024, con una minoraci\u00f3n de la jornada a 38,5 horas semanales de promedio -que supone aproximadamente realizar 1.760 horas de trabajo al a\u00f1o-, puede tener un impacto no tan notable como cabr\u00eda pensar por el hecho de que muchos convenios colectivos ya reconocen una jornada anual similar o, incluso, inferior. No obstante, el mero hecho de que la nueva jornada anual salga a la palestra llevar\u00e1 inexorablemente a empresas y trabajadores a cuestionarse cu\u00e1ntas horas de trabajo se est\u00e1n realizando realmente.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

En un ejercicio de clarividencia amateur<\/em> y de bajo coste, es posible prever que el pr\u00f3ximo a\u00f1o se vayan a multiplicar las reclamaciones de los trabajadores relacionadas con el tiempo efectivo de trabajo. No ser\u00e1n pocos los que, calendario y calculadora en mano, comiencen a sumar horas para confirmar que se han excedido trabajando del tiempo que diga su convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores en su nueva redacci\u00f3n.<\/p>\n

Este cambio normativo deber\u00e1 venir acompa\u00f1ado obligatoriamente de una revisi\u00f3n de los calendarios de trabajo, pues este cambio de las reglas del juego cuando el a\u00f1o ya est\u00e1 avanzado no s\u00f3lo va a afectar a los meses que puedan quedar por delante, sino que muy probablemente, siendo una jornada que habr\u00e1 de computarse de manera anual, obligar\u00e1 a tener que considerar el tiempo de trabajo efectivo realizado en los meses que quedaron atr\u00e1s. Por esta circunstancia, para todos aquellos que actualmente disponen de una jornada anual m\u00e1s alta, nos vamos a encontrar en este 2024 con un ajuste a\u00fan mayor que obligar\u00e1 a reducir m\u00e1s las jornadas diarias o a conceder d\u00edas de descanso para cumplir con las nuevas obligaciones en materia de tiempo de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ser\u00e1 imprescindible -y muy recomendable- disponer de una pol\u00edtica corporativa que regule todo lo relativo a esta cuesti\u00f3n para que no solamente la compa\u00f1\u00eda pueda seguir unas directrices para asegurar el cumplimiento de la norma, sino tambi\u00e9n para reducir al m\u00ednimo las posibles contingencias con sus trabajadores.<\/p>\n

Y como el que avisa no es traidor, no est\u00e1 de m\u00e1s alertar al lector, que ha tenido el inter\u00e9s por llegar hasta la parte final de este texto, de que es previsible que la reducci\u00f3n de la jornada anual venga acompa\u00f1ada de otros cambios normativos que se encuentran en \u00edntima conexi\u00f3n con la realizaci\u00f3n de la jornada de trabajo. Se vienen meses apasionantes para los laboralistas que se ver\u00e1n abocados a poner en valor su labor did\u00e1ctica con el nuevo tema de moda. No ser\u00e1 tan apasionante para quienes forman parte de los equipos de recursos humanos o de relaciones laborales, que tendr\u00e1n que enfrentarse s\u00ed o s\u00ed a cuestiones del d\u00eda a d\u00eda que hasta la fecha no se hab\u00edan tenido que cuestionar.<\/p>\n

Y al final del a\u00f1o se hartar\u00e1n de contar horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La llegada de la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral har\u00e1 que empresas y trabajadores empiecen a poner un inter\u00e9s -hasta ahora pr\u00e1cticamente inexistente- en el tiempo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[44],"class_list":["post-5203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-215"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5203"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5386,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5203\/revisions\/5386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}