![\"Reducci\u00f3n](\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/Eros_Gonzalez-bae.png\")
<\/p>\nHist\u00f3ricamente, cuando un\/a trabajador\/a que ven\u00eda prestando sus servicios para la empresa en un sistema de trabajo a turnos solicitaba, en virtud del art\u00edculo 37 (apartados 6 y 7) del Estatuto de los Trabajadores, una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal con concreci\u00f3n horaria estableciendo un turno de trabajo \u00fanico, las empresas ven\u00edan vi\u00e9ndose obligadas a aceptar tal modificaci\u00f3n del sistema de turnos de trabajo del empleado, pasando de turno rotatorio a fijo. El Tribunal Supremo, mediante sentencia del 21 de noviembre de 2023, ha venido a resolver esta problem\u00e1tica, razonando que la concreci\u00f3n horaria derivada del ejercicio del derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal no puede implicar una alteraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo, sino que el horario deber\u00e1 concretarse dentro de la jornada ordinaria del trabajador\/a, sin que \u00e9ste pueda exigir la sustituci\u00f3n de un sistema de trabajo a turnos por un sistema de turno \u00fanico.<\/p>\n
El caso concreto enjuiciado en la Sentencia del Tribunal Supremo del 21 de noviembre de 2023 (STS 545\/2023) se refiere al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. En concreto, se trata de decidir si el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un menor de doce a\u00f1os implica o no la posibilidad de que dicha reducci\u00f3n de jornada afecte al sistema de trabajo a turnos de una trabajadora, de manera que pase a desarrollar su jornada de trabajo en un \u00fanico turno, cuando ven\u00eda realiz\u00e1ndola en turnos alternos de ma\u00f1ana y tarde.<\/p>\n
La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social n\u00fam. 2 de Cartagena, reconoci\u00f3 el derecho de la demandante a la reducci\u00f3n de jornada y a la concreci\u00f3n horaria solicitadas e impuso a la empresa demandada el pago de una indemnizaci\u00f3n de 3.500 euros por los da\u00f1os y perjuicios causados.<\/p>\n
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Posteriormente, la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Regi\u00f3n de Murcia de 27 de enero de 2020 (R. 1350\/2018) desestim\u00f3 el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la empresa contra la sentencia de instancia, confirm\u00e1ndola.<\/p>\n
La empresa recurri\u00f3, despu\u00e9s, dicha sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Regi\u00f3n de Murcia ante el Tribunal Supremo, mediante la interposici\u00f3n de recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina alegando la contradicci\u00f3n existente entre la sentencia recurrida y la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 15 de enero de 2018 (rec. suplicaci\u00f3n 936\/2017) y el Alto Tribunal fall\u00f3 a su favor, estimando el recurso interpuesto por la compa\u00f1\u00eda, bas\u00e1ndose en los fundamentos que analizaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
El Estatuto de los Trabajadores establece, en su art\u00edculo 37.6 que \u00abQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella\u00bb. Asimismo, el apartado 7 de dicho art\u00edculo dispone que \u00abLa concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponder\u00e1n a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria\u00bb.<\/p>\n
A juicio del Alto Tribunal, los\/as trabajadores\/as que solicitan una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal tienen derecho a concretar las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de dicha reducci\u00f3n, pudiendo determinar las condiciones de la reducci\u00f3n horaria, en virtud de los precitados apartados 6 y 7 del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, con un \u00fanico l\u00edmite: que la reducci\u00f3n se comprenda \u00abdentro de su jornada ordinaria\u00bb. Entendiendo como jornada ordinaria la que, efectivamente, viene desarrollando el\/la trabajador\/a de manera habitual, dentro de los l\u00edmites establecidos legal o convencionalmente.<\/p>\n
Consecuentemente, razona el Tribunal Supremo que la concreci\u00f3n de horario por parte del trabajador\/a una vez ejercitado su derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, s\u00f3lo puede hacerse dentro de los l\u00edmites de su jornada ordinaria, lo que determina que, si el\/la trabajador\/a ven\u00eda realizando trabajo a turnos, constituyendo \u00e9ste una caracter\u00edstica espec\u00edfica de su jornada, la reducci\u00f3n de jornada con concreci\u00f3n horaria debe producirse sin alterar dicho r\u00e9gimen de trabajo a turnos, ya que el cambio del sistema de trabajo a turnos y su sustituci\u00f3n por un sistema de turno \u00fanico no implicar\u00eda una simple reducci\u00f3n de jornada, sino que conllevar\u00eda una alteraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, a\u00f1ade el Alto Tribunal que dicha conclusi\u00f3n es acorde a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que consider\u00f3 que la normativa espa\u00f1ola que exige que la reducci\u00f3n de jornada se efect\u00fae \u00abdentro de la jornada ordinaria\u00bb sin que pueda exigirse, salvo mutuo acuerdo, la conversi\u00f3n de la jornada partida en continuada o el cambio de horario o el de turno de trabajo, pasando de un sistema de trabajo a turnos a un turno fijo, no vulnera el derecho comunitario (STJUE de 18 de Septiembre de 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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