{"id":5602,"date":"2024-08-21T08:30:59","date_gmt":"2024-08-21T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=5602"},"modified":"2024-10-23T13:00:19","modified_gmt":"2024-10-23T11:00:19","slug":"como-gestionan-las-empresas-la-jubilacion-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/opinion\/como-gestionan-las-empresas-la-jubilacion-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionan las empresas la jubilaci\u00f3n de sus empleados"},"content":{"rendered":"<h2>Tipos de jubilaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hablamos de la jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva, que se considera una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, seg\u00fan establece el art\u00edculo 49.f) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Existen dos\u00a0 tipos de jubilaci\u00f3n con desvinculaci\u00f3n laboral radical: la jubilaci\u00f3n ordinaria y la jubilaci\u00f3n anticipada. Tenemos tambi\u00e9n la jubilaci\u00f3n parcial, en la que existe v\u00ednculo laboral, igualmente parcial,\u00a0 hasta que el trabajador pasa a la jubilaci\u00f3n definitiva. Y la jubilaci\u00f3n activa que, partiendo de la jubilaci\u00f3n ordinaria,\u00a0 permite la compatibilidad de \u00e9sta con cualquier tipo de trabajo, en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 214 de la LGSS.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador ante su inmediata jubilaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El trabajador decide cu\u00e1ndo quiere acceder a la jubilaci\u00f3n, salvo que por acuerdo contractual o por convenio se establezca la edad en la que cada trabajador deba pasar a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, en las condiciones establecidas en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima del Estatuto de los Trabajadores (Cl\u00e1usulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n<p>En todo caso, el trabajador deber\u00e1 comunicar a la empresa su intenci\u00f3n de jubilarse, con el plazo que establezca el convenio, las normas internas\u00a0 o el contrato laboral y,\u00a0 como m\u00ednimo, con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa ante la jubilaci\u00f3n de sus empleados?<\/h2>\n<p>Por una parte, existen una serie de tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos, muy simples,\u00a0 que la empresa debe cumplir: liquidaci\u00f3n de haberes, liquidaci\u00f3n del premio por jubilaci\u00f3n si as\u00ed lo establece el convenio colectivo o las normas internas de la compa\u00f1\u00eda y los tr\u00e1mites de baja del trabajador ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Adem\u00e1s, en su caso, ver en qu\u00e9 situaci\u00f3n quedan los posibles beneficios sociales que la empresa pueda tener reconocidos a favor del trabajador.<\/p>\n<p>Por otra parte, la empresa debe tener previsto el calendario de jubilaciones de sus trabajadores por lo siguiente: Para prever con tiempo suficiente\u00a0 la sustituci\u00f3n del trabajador que se jubile.<\/p>\n<p>Y aunque no existe obligaci\u00f3n legal, s\u00ed <strong>es importante que la empresa, desde su departamento de RR.HH., hable con el trabajador respecto a su inmediato cambio de vida,<\/strong> con el fin de \u201carroparle\u201d en el proceso\u00a0 de\u00a0 cese\u00a0 laboral, incluso con alg\u00fan reconocimiento\u00a0 material (premio econ\u00f3mico, copa de despedida, reloj grabado con fechas de alta y baja en la empresa, etc.).<\/p>\n<p>Bien es cierto que gran parte de los trabajadores se encuentran felices ante esta situaci\u00f3n. El hecho de disponer del tiempo que antes no han tenido para hacer lo que les venga en gana, constituye un motivo de felicidad, que cada cual debe administrar como crea conveniente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5603 size-full\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/JesusBlanco_Bae216.png\" alt=\"C\u00f3mo gestionan las empresas la jubilaci\u00f3n de sus empleados\" width=\"351\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/JesusBlanco_Bae216.png 351w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/JesusBlanco_Bae216-300x237.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 351px) 100vw, 351px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfDebe interesarse la empresa por la mejor jubilaci\u00f3n de sus empleados, o debe ser el propio trabajador?<\/h2>\n<p>Cierto es que cuando el trabajador pasa a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, es el Estado quien\u00a0 le debe atender econ\u00f3micamente a trav\u00e9s de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, con la cuant\u00eda calculada en funci\u00f3n a sus cotizaciones y\u00a0 vida laboral. Por tanto, <strong>la empresa no tiene ninguna obligaci\u00f3n legal de aportar cuant\u00eda alguna que complemente la pensi\u00f3n de sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>La tasa de reemplazo <em>(diferencia entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y el salario en activo)<\/em> en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el 80%.\u00a0 Cuando nos encontremos con salarios altos, este porcentaje disminuir\u00e1 en funci\u00f3n al nivel m\u00e1s alto del salario.<\/p>\n<p>Por tanto, en\u00a0 muchas empresas ya prev\u00e9n esta situaci\u00f3n y tienen concertados a favor de los trabajadores <strong>planes de pensiones que complementar\u00e1n la futura pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0 Esta es una <strong>mejora social muy apreciada<\/strong> entre los trabajadores, que resulta en una mayor vinculaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n<p>Como alternativa a los planes de pensiones, si el trabajador quiere llegar a la vejez con unos ingresos que le garanticen un aceptable nivel de vida, sin duda a lo largo de buena parte de su vida laboral tiene que haber seguido una <strong>pol\u00edtica de ahorro<\/strong>. En un interesante informe del BBVA (<em>Alternativas al plan de pensiones para ahorrar para la jubilaci\u00f3n<\/em>), se identifican una serie de veh\u00edculos de ahorro, que suponen una atractiva alternativa o complemento a los planes de pensiones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fondos de Inversi\u00f3n,<\/strong> como veh\u00edculos de inversi\u00f3n colectiva.\u00a0 No gozan de las ventajas fiscales que tienen las aportaciones a planes de pensiones.<\/li>\n<li><strong>Planes de Previsi\u00f3n Asegurados,<\/strong>\u00a0 como veh\u00edculos de ahorro a largo plazo,\u00a0 con caracter\u00edsticas muy similares a los planes de pensiones.<\/li>\n<li><strong>Planes Individuales de Ahorro Sistem\u00e1tico,<\/strong>\u00a0 como veh\u00edculo de ahorro previsional a largo plazo, que permite la constituci\u00f3n de una renta vitalicia,\u00a0 como complemento a la pensi\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li><strong>Planes de ahorro a largo plazo,<\/strong> como instrumento de ahorro dirigido a peque\u00f1os inversores.<\/li>\n<li><strong>Inversi\u00f3n directa en acciones,<\/strong> que es una inversi\u00f3n de riesgo, pero al tener un horizonte temporal de largo plazo la volatilidad pasa a un segundo plano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, tambi\u00e9n como veh\u00edculo de ahorro, tenemos la \u201cinversi\u00f3n en ladrillo\u201d.\u00a0 Invertir en inmuebles (piso, local, etc) es una alternativa muy segura y doblemente atractiva: por un lado la renta que pueda general el alquiler y por otra el valor del propio inmueble.\u00a0 Esta alternativa puede ser un buen instrumento para complementar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva, aparte de los planes de pensiones, con estas alternativas se trata de que cuando el trabajador se jubile pueda complementar adecuadamente\u00a0 su pensi\u00f3n,\u00a0 con la idea de situar sus ingresos en un porcentaje cercano al 100% , respecto a los tenidos en situaci\u00f3n de activo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empresa debe prever con\u00a0 tiempo suficiente la sustituci\u00f3n del trabajador que se jubila.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Es conveniente que la empresa hable\u00a0 con el trabajador sobre su inmediato cambio de vida, con motivo de su cese laboral y pase a la jubilaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los planes de pensiones son una importante mejora social de las empresas, que genera m\u00e1s vinculaci\u00f3n de sus trabajadores.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3n marca uno de los hitos m\u00e1s importantes de la vida de los trabajadores, que las empresas deben gestionar adecuadamente tanto el proceso de desvinculaci\u00f3n como el proceso de sustituci\u00f3n.  <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[43],"class_list":["post-5602","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinion","tag-bae-216"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5604,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602\/revisions\/5604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}