{"id":5933,"date":"2024-11-15T08:30:41","date_gmt":"2024-11-15T07:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=5933"},"modified":"2024-10-23T13:00:17","modified_gmt":"2024-10-23T11:00:17","slug":"la-salud-mental-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/tiempo-libre\/el-rincon-de-las-letras\/la-salud-mental-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La salud mental en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la sensaci\u00f3n de crisis permanente ha potenciado la atenci\u00f3n en la salud mental dentro de las organizaciones. Fen\u00f3menos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisi\u00f3n), trabajar solo lo necesario <em>(quiet quitting)<\/em>, desaparecer en el trabajo <em>(ghosting laboral)<\/em> o el absentismo sab\u00e1tico s\u00f3lo se pueden explicar por factores psicol\u00f3gicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para ello, el autor propone un enfoque integral que no solo se centra en el bienestar laboral de los empleados, una condici\u00f3n necesaria pero no suficiente, sino tambi\u00e9n en el bienestar de prop\u00f3sito, que implica alinear el prop\u00f3sito de los empleados con el de la empresa. Solo as\u00ed las personas se sentir\u00e1n valoradas y apoyadas y se crear\u00e1n equipos motivados y comprometidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la sensaci\u00f3n de crisis permanente ha potenciado la atenci\u00f3n en la salud mental dentro de las organizaciones. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5934,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[51],"class_list":["post-5933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-rincon-de-las-letras","tag-bae-217"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5933"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5935,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5933\/revisions\/5935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}