{"id":5999,"date":"2024-10-17T08:05:08","date_gmt":"2024-10-17T06:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=5999"},"modified":"2024-11-28T17:34:41","modified_gmt":"2024-11-28T16:34:41","slug":"que-jornada-le-pongo-trabajar-menos-sin-perder-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/que-jornada-le-pongo-trabajar-menos-sin-perder-dinero\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 jornada le pongo? Trabajar menos sin perder dinero"},"content":{"rendered":"

Hace no tanto tiempo, aunque ahora nos puede parecer m\u00e1s, parec\u00eda que las personas trabajaban s\u00f3lo para ganar dinero, cuanto m\u00e1s mejor, sin importar el tiempo que necesitar\u00e1n gastar en ello<\/strong>. Estaban dispuestas a aceptar todos los trabajos que pudieran y acced\u00edan a aumentar hasta el m\u00e1ximo el n\u00famero de horas extraordinarias realizadas. Pluriempleo y horas extraordinarias eran la mejor f\u00f3rmula para ganar m\u00e1s dinero y mejorar la posici\u00f3n social.<\/p>\n

Ahora, cada vez m\u00e1s, el tiempo va alcanzando un merecido reconocimiento, y es m\u00e1s valorado por las personas que trabajan<\/strong>. La finalidad principal del trabajo contin\u00faa siendo ganar dinero, sin embargo, una vez cubierta suficientemente esta primera necesidad, lo que no nos alcanza es el tiempo que necesitamos para hacer todo lo que queremos, es entonces cuando empezamos a valorar nuestro tiempo personal.<\/p>\n

Pero no es s\u00f3lo esta perspectiva econ\u00f3mica, la que valora lo que m\u00e1s nos falta, sino que son muchos los factores que han contribuido a que las personas pongan realmente en valor su tiempo<\/strong>. La incorporaci\u00f3n de la mujer al mundo laboral puso en evidencia las necesidades de conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar. Tambi\u00e9n, influye el envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa, que, en general, otorga un mayor valor a su tiempo. Como ejemplo final de estos factores, no podemos dejar de mencionar una pandemia mundial y unos d\u00edas de confinamiento que nos hicieron reflexionar, permitieron hacerlo, a muchas personas que antes no hab\u00edan dispuesto de ese tiempo. El resultado fue lo que se conoce como la Gran Dimisi\u00f3n o la Gran Renuncia.<\/p>\n

No podemos entrar ahora en un an\u00e1lisis de las m\u00faltiples modificaciones legales y jurisprudenciales que se han producido sobre el control de la\u00a0 jornada, la desconexi\u00f3n digital, las posibilidades de conciliaci\u00f3n y la\u00a0 flexibilidad, los permisos retribuidos y su c\u00f3mputo, … Se trata de innumerables medidas referidas al tiempo de trabajo, los descansos y la jornada laboral, muchas de ellas necesitadas de una mayor concreci\u00f3n, desarrollo y seguridad jur\u00eddica. Pero lo que no podemos dejar de destacar, con referencia a todas estas modificaciones legales, y es que la legislaci\u00f3n laboral est\u00e1 robando protagonismo a la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> en cuestiones que son especialmente adecuadas para esta particular fuente del derecho laboral.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Recordando, de paso, que la negociaci\u00f3n colectiva se traduce en acuerdos entre los representantes de las personas trabajadoras y de los empresarios, cuyos pactos ganan su fuerza precisamente por ser fruto de ese consenso y del necesario equilibrio entre todos los intereses afectados. La negociaci\u00f3n colectiva no es el acuerdo entre los sindicatos y un gobierno del signo que sea, ni tampoco entre la patronal y un gobierno del signo contrario.<\/p>\n

Los grupos que actualmente componen el gobierno se mantienen firmes en su propuesta de establecer una jornada m\u00e1xima semanal de 38,5 horas<\/strong> para un primer a\u00f1o (que deber\u00eda haber sido \u00e9ste 2024), para pasar a la jornada semanal m\u00e1xima de 37,5 horas en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. No es \u00e9ste el \u00fanico pa\u00eds en que se realizan propuestas similares sobre reducci\u00f3n de jornada semanal,<\/strong> lo que nos hace pensar en una tendencia que seguramente terminar\u00e1 por imponerse. Trabajar menos con la misma o mayor retribuci\u00f3n,<\/strong> es, sin duda, la propuesta mejor acogida por la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, la que trabaja por cuenta ajena.<\/p>\n

Sin embargo, las cosas no siempre son tan sencillas. En principio, parece necesario que se tenga en cuenta a quien tiene que pagar la fiesta, es decir, a las empresas y emprendedores. Que se pueda llevar a efecto una medida de esta importancia, reducir la jornada sin minorar la retribuci\u00f3n, requiere que se pueda hacer frente al coste, y para que esto sea as\u00ed ser\u00eda necesario aumentar la productividad<\/strong>.<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo es necesario fijarse en la productividad para poder hacerse cargo de la factura, sino que los sectores afectados<\/strong> son muchos, y las actividades distintas pueden tener necesidades diversas, tanto para las empresas como para las personas que trabajan. Por poner un ejemplo, una persona desplazada de su casa puede tener inter\u00e9s en prolongar su jornada semanal durante el tiempo del desplazamiento, con la idea de acumular mayores tiempos de descanso cuando se encuentra en su domicilio. Adem\u00e1s de que, por supuesto, existen siempre servicios con necesidades especiales que habr\u00e1 que tener en consideraci\u00f3n en cualquier cambio que afecte a la jornada laboral.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n que proponga el Gobierno tendr\u00e1 todav\u00eda algunas dificultades que deber\u00eda salvar el texto definitivo. Puede derivar de que toda la regulaci\u00f3n actual de la jornada, tambi\u00e9n los convenios colectivos, contemplan y est\u00e1n pensados con referencia a una jornada anual<\/strong>, no semanal. Con los contratos a tiempo parcial y con jornada reducida<\/strong>, pactados unos con referencia al porcentaje de la jornada total y otros con referencia a las horas semanales, ambos tendr\u00e1n que adaptarse a la reducci\u00f3n de la jornada semanal, modificando, seg\u00fan los casos, el tiempo de trabajo o salario.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Seguramente la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada, como ocurre en todo lo que afecta al salario y la jornada de trabajo, se podr\u00eda lograr a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, con la participaci\u00f3n de todos los afectados y buscando el m\u00e1ximo equilibrio entre todos los intereses en juego. La negociaci\u00f3n colectiva tiene, adem\u00e1s, la ventaja de su mayor adaptaci\u00f3n a cada sector de actividad y a sus posibilidades y necesidades reales. Sin embargo, ese consenso parece dif\u00edcil en el momento y circunstancias en las que nos encontramos actualmente.<\/p>\n

No podemos concluir sin recordar cual es la actual reacci\u00f3n de esta cuesti\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>:<\/p>\n