\u00bfPuede darse la situaci\u00f3n de un funcionamiento adecuado de los sistemas, es decir, que la persona est\u00e9 sana y su percepci\u00f3n no sea positiva, no se sienta bien? \u00bfEs eso posible? Yo te dir\u00eda que s\u00ed. De hecho, aunque no tengo estad\u00edsticas a ese respecto, me aventuro a decirte que es claramente el sentir de la mayor\u00eda de nosotros, que nos encontramos bien de salud pero nuestra percepci\u00f3n vital es que no estamos bien, estamos agotados, estamos estresados aunque nuestras anal\u00edticas o nuestros sistemas est\u00e9n correctos.<\/p>\n
Esto nos lleva a la idea de bienestar<\/strong> que es un concepto subjetivo, es decir, es la percepci\u00f3n que t\u00fa tienes de la situaci\u00f3n que existe. Por ello, retomo la pregunta pero con un giro: \u00bfPodr\u00edas tener una sensaci\u00f3n de bienestar positiva, agradable, estando enfermo?<\/strong><\/p>\n Sin duda te digo que s\u00ed, hay muchas personas que, conviviendo con una enfermedad grave, cr\u00f3nica o incluso terminal, tienen una sensaci\u00f3n de bienestar, de plenitud, de alegr\u00eda mucho m\u00e1s alta de la esperada; no te voy a decir el cien por cien pero claramente teniendo una situaci\u00f3n compleja, su vivencia es positiva.<\/p>\n Para m\u00ed el gran concepto olvidado es la vulnerabilidad del ser humano<\/strong>. De hecho\u00a0 el mam\u00edfero que nace es el m\u00e1s vulnerable de todos, mientras que la mayor\u00eda de los animales son capaces de ponerse en pie y sobrevivir en menos de 1 a\u00f1o, en el caso del ser humano hay algunos que con 25 todav\u00eda no son independientes ni capaces de sobrevivir, pero eso es otro tema.<\/p>\n Esta sociedad ha querido olvidar el concepto de vulnerabilidad porque nos hac\u00eda peque\u00f1os, indefensos. Considero que la pandemia nos lo actualiz\u00f3, nos hizo recordar que, a pesar de todos nuestros esfuerzos como sociedad para presentar solo una imagen de fortaleza, una imagen superficial de alegr\u00eda y buen rollo, todos y cada uno, al margen de nuestra situaci\u00f3n econ\u00f3mica, social, educativa o de g\u00e9nero, \u00e9ramos vulnerables. Y que, sin duda, las empresas y las organizaciones no est\u00e1n al margen de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n Las empresas est\u00e1n formadas por personas, y si quitamos las personas ser\u00edan solo edificios o f\u00e1bricas vac\u00edas.<\/strong>\u00a0 Por tanto, hay que incluir el tema de la vulnerabilidad dentro de la estrategia de las organizaciones, porque desde el CEO o el Presidente\u00a0 del Consejo de Administraci\u00f3n hasta el \u00faltimo administrativo o becario o subcontratado, en cualquier tipo de organizaci\u00f3n, sector o ubicaci\u00f3n en el mundo, somos vulnerables.<\/p>\n Es alarmante el aumento de la incidencia en la salud mental, ese grito silencioso ha saltado a las primeras p\u00e1ginas por el gran impacto en n\u00famero y en costes. En la empresa, ese incremento tambi\u00e9n se hace notable. El absentismo desde el a\u00f1o de la pandemia, del 2020 hasta el a\u00f1o 2023, ha subido entre un 15 y un 20% anual. Estos datos nos dicen dos cosas:\u00a0 primero, la gente ya tiene menos miedo de decir: \u201crealmente tengo un problema de salud mental\u201d<\/em>, porque claro si te da un infarto pues esto es muy objetivo. Y segundo, ya no se puede esconder la responsabilidad que tienen las organizaciones con respecto a la salud de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l ha sido la evoluci\u00f3n del cuidado de las personas dentro de las organizaciones? Pues podr\u00edamos utilizar la famosa pir\u00e1mide de Maslow aplicada a la gesti\u00f3n de personas, pero el recorrido va m\u00e1s all\u00e1. Se ha pasado de los b\u00e1sicos, me refiero a la regulaci\u00f3n laboral con unos derechos m\u00ednimos en el entorno de trabajo, a la aplicaci\u00f3n de procedimientos que reduzcan el impacto del trabajo en las personas, la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Y desde hace ya unos a\u00f1os, tambi\u00e9n entra en escena el cuidado en los programas de wellbeing<\/em>, retomando y formando en los pilares de la salud como el ejercicio f\u00edsico, la nutrici\u00f3n, el descanso adecuado y la gesti\u00f3n emocional. Pero eso, \u00bfqu\u00e9 significa\u2026? Porque wellbeing<\/em> no es solo BIENESTAR sino tambi\u00e9n BIENSER<\/strong>.<\/p>\n Desde mi punto de vista, habr\u00eda que avanzar al siguiente escal\u00f3n, que tendr\u00eda que ser el bien del ser, ya que el bienestar puede estar centrado en el parecer (sin perder que todo lo que se hace es absolutamente necesario). Quiz\u00e1 habr\u00eda que evolucionar y centrarnos en el ser humano completo con todos sus roles, es decir como persona, como individuo, como profesional, como ser complejo a nivel de racional y emocional.<\/p>\n Hay una definici\u00f3n de ser humano<\/strong> que me gusta y creo que viene al tema, y es el ser NO es un ser racional, sino un ser emocional que razona<\/strong>. Por tanto, la salud mental es un pilar que impacta directamente en la productividad, en el compromiso, en el clima laboral, en la atenci\u00f3n a tus clientes, en definitiva, en tu cuenta de resultados, en tus acciones, en tus beneficios.<\/p>\n Retomamos la pregunta inicial: \u00bfSon el bienestar y la salud mental\u00a0 temas de moda o es algo que realmente importa a las empresas?<\/p>\n Ahora no es suficiente con presentar las cuentas anuales, sino tambi\u00e9n los informes no financieros, y eso tiene mucho de emocional, de c\u00f3mo cuidas a tu talento, a tus personas que son las que te generan el negocio. Si no lo haces por \u00e9tica, o responsabilidad social y sostenibilidad, hazlo por el impacto econ\u00f3mico, pero HAZLO.<\/p>\n Pregunta a tus equipos, escucha a tus l\u00edderes, habla con las personas, deja al equipo de Recursos Humanos que haga lo que deber\u00eda, que es identificar situaciones de vulnerabilidad y dar recursos y apoyo para generar la soluci\u00f3n<\/strong>, no cerrarles en temas administrativos que no aportan valor. El valor est\u00e1 en tus personas, pero si est\u00e1n emocionalmente tocadas, no EST\u00c1N.Vienen a trabajar, con suerte, pero no aportan, no est\u00e1n plenamente, sufren y eso no interesa ni a la persona ni a la empresa.<\/p>\n Como organizaci\u00f3n busca ayuda, busca profesionales que aborden sin miedo y con herramientas pr\u00e1cticas la plaga de la salud mental, los objetivos y OKR (Objetivos y resultados clave, por su siglas en ingl\u00e9s)\u00a0 est\u00e1n bien, pero con personas a medio gas, no va a funcionar. Transforma la vulnerabilidad en valent\u00eda, en fortaleza, porque hay mucho potencial detr\u00e1s de tus equipos vulnerables<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El impacto del bienestar y la salud mental en el entorno corporativo. \u00bfEs un tema de moda o es algo que realmente importa a las empresas?<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[51],"class_list":["post-6025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-miradas-aliadas","tag-bae-217"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6029,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6025\/revisions\/6029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"El](\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/18.ilustracion_Sonia_Jadraque_Miradas_Aliadas-2.png\")
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