{"id":6031,"date":"2024-11-14T07:55:39","date_gmt":"2024-11-14T06:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6031"},"modified":"2024-10-23T14:01:05","modified_gmt":"2024-10-23T12:01:05","slug":"puede-un-suicidio-considerarse-accidente-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/respuestas-de-mi-asesor\/respuestas-de-mi-asesor-laboral\/puede-un-suicidio-considerarse-accidente-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un suicidio considerarse accidente de trabajo?"},"content":{"rendered":"

El art. 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) define los accidentes de trabajo como aquellas lesiones sufridas por el trabajador con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.<\/p>\n

Esto implica, por tanto, la existencia de una relaci\u00f3n causa-efecto entre el trabajo y las lesiones, lo que incluye, en casos extremos, el fallecimiento por suicidio si puede demostrarse dicha relaci\u00f3n. Sin embargo, en el caso del suicidio, esta presunci\u00f3n no es autom\u00e1tica y debe ser analizada en cada caso concreto, dado que la presunci\u00f3n de laboralidad que se desprende del art. 156.4 LGSS puede ser puesta en duda por el car\u00e1cter voluntario del acto suicida.<\/p>\n

No obstante, cuando el suicidio se deriva de una situaci\u00f3n de estr\u00e9s o de un trastorno mental relacionado con el trabajo, podr\u00eda considerarse accidente laboral. La importancia de esta consideraci\u00f3n radica en los efectos que tiene sobre la protecci\u00f3n social de los sobrevivientes, as\u00ed como en las responsabilidades que podr\u00edan recaer sobre la empresa en t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo un suicidio es considerado accidente de trabajo?<\/h2>\n

Para que un suicidio sea considerado accidente de trabajo, es fundamental demostrar una relaci\u00f3n de causalidad entre el acto suicida y el trabajo desarrollado por el implicado. No basta con alegar que el trabajo era estresante; es necesario probar que el estr\u00e9s o el trastorno mental que condujo al suicidio fue consecuencia directa del trabajo.<\/p>\n

La jurisprudencia ha establecido varios criterios para determinar cu\u00e1ndo un suicidio puede considerarse accidente de trabajo. Por ejemplo, el Tribunal Supremo y diversos Tribunales Superiores de Justicia han reconocido esta relaci\u00f3n en casos donde:<\/p>\n

    \n
  1. Exist\u00eda un trastorno mental relacionado con el trabajo:<\/strong> Si el suicidio deriva de un trastorno mental cuya causa es atribuible al entorno laboral, se considera accidente laboral (TS 25-9-07, EDJ 199892; TSJ Valladolid 10-6-03, EDJ 63802; TSJ Galicia 25-1-12, EDJ 9415).<\/li>\n
  2. Se padec\u00eda estr\u00e9s laboral:<\/strong> Cuando el suicidio es consecuencia de una situaci\u00f3n de estr\u00e9s extremo provocado por el trabajo (TSJ Madrid 31-3-08, EDJ 69827; TSJ Catalu\u00f1a 18-5-07, EDJ 138080).<\/li>\n
  3. Exist\u00edan conflictos laborales:<\/strong> En situaciones donde la conflictividad laboral es el detonante directo del suicidio (TS 4-12-12, EDJ 326633).<\/li>\n<\/ol>\n

    La carga de la prueba recae en el interesado, quien debe demostrar que las condiciones laborales fueron la causa exclusiva del fallecimiento. En casos donde se establece esta relaci\u00f3n de causalidad, las prestaciones derivadas del accidente laboral, como las pensiones de viudedad y orfandad, se calculan de manera m\u00e1s beneficiosa, incluyendo la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias y una base reguladora superior.<\/p>\n

    Algunos ejemplos<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. TSJ Madrid 30-10-2023:<\/strong> Un jefe del departamento financiero de una empresa se suicid\u00f3 en su domicilio tras enviar correos donde explicaba que la situaci\u00f3n laboral le hab\u00eda desbordado. El tribunal declar\u00f3 el suicidio como accidente laboral debido a la sobrecarga de trabajo y el acoso laboral sufridos, corroborados por una sanci\u00f3n previa de la Inspecci\u00f3n de Trabajo por falta de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>\n
    2. TSJ Cantabria 27-02-2023:<\/strong> Un trabajador se suicid\u00f3 tras ser sancionado con suspensi\u00f3n de empleo y sueldo y un traslado a un puesto de menor consideraci\u00f3n profesional. El tribunal consider\u00f3 que el car\u00e1cter voluntario del suicidio no imped\u00eda su calificaci\u00f3n como accidente laboral, dado que fue una consecuencia directa de los conflictos laborales.<\/li>\n
    3. TSJ Catalu\u00f1a 11-4-2014:<\/strong> Un agente rural se suicid\u00f3 tras desarrollar un trastorno de ansiedad relacionado con su participaci\u00f3n en la extinci\u00f3n de un incendio. El tribunal consider\u00f3 que el trastorno de ansiedad derivado de su actividad laboral constitu\u00eda una causa directa del suicidio, por lo que lo calific\u00f3 como accidente de trabajo.<\/li>\n
    4. TSJ Andaluc\u00eda 10-1-2019:<\/strong> Un trabajador de una entidad bancaria se suicid\u00f3 despu\u00e9s de un brote psic\u00f3tico provocado por una discusi\u00f3n y enfrentamiento con un cliente. El tribunal estableci\u00f3 que el estr\u00e9s laboral fue la causa del brote psic\u00f3tico y, por ende, del suicidio, consider\u00e1ndolo accidente laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

      Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

      La consideraci\u00f3n del suicidio como accidente de trabajo es un tema complejo y delicado que depende de la capacidad de demostrar una clara relaci\u00f3n de causalidad entre el \u00e1mbito laboral y el acto suicida. Aunque la normativa y la jurisprudencia ofrecen un marco para esta evaluaci\u00f3n, cada caso debe ser analizado minuciosamente<\/strong>, teniendo en cuenta las circunstancias espec\u00edficas y las pruebas presentadas.<\/p>\n

      La importancia de este an\u00e1lisis radica no solo en la protecci\u00f3n social de los sobrevivientes, sino tambi\u00e9n en la responsabilidad que recae sobre las empresas en la gesti\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

      As\u00ed pues, la posibilidad del reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo subraya la necesidad de prevenir riesgos psicosociales en el mundo laboral. Las empresas deben promover pol\u00edticas de apoyo y programas de bienestar<\/strong>, adem\u00e1s de sensibilizar y formar a sus empleados, para asegurar un ambiente saludable y proteger la salud mental de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Es fundamental demostrar una relaci\u00f3n de causalidad entre el acto suicida y el trabajo desarrollado por el implicado.<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[51],"class_list":["post-6031","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-respuestas-de-mi-asesor-laboral","tag-bae-217"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6032,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6031\/revisions\/6032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}