{"id":6104,"date":"2025-03-27T08:05:40","date_gmt":"2025-03-27T07:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6104"},"modified":"2025-03-17T15:59:49","modified_gmt":"2025-03-17T14:59:49","slug":"el-reglamento-europeo-de-inteligencia-artificial-nuevo-marco-legal-para-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/el-reglamento-europeo-de-inteligencia-artificial-nuevo-marco-legal-para-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"El reglamento europeo de inteligencia artificial: nuevo marco legal para las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

Pocas cosas menos atractivas se me ocurren que leer un art\u00edculo sobre legislaci\u00f3n de una materia que, pese a estar en boca de todos, es completamente desconocida y excesivamente t\u00e9cnica y compleja. Pero como la actualidad manda y la incursi\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) en las empresas es inevitable, trataremos de abordarlo de la manera m\u00e1s sencilla y did\u00e1ctica posible.<\/p>\n

Empecemos por el principio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Reglamento (UE) 2024\/1689?<\/h2>\n

La Uni\u00f3n Europea ha aprobado el Reglamento (UE) 2024\/1689, por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial<\/strong>. Se trata de una normativa \u00fanica a nivel mundial que tiene como finalidad \u201cpromover la adopci\u00f3n de una IA centrada en el ser humano y fiable, garantizando al mismo tiempo un elevado nivel de protecci\u00f3n de la salud, la seguridad y los derechos fundamentales consagrados en la Carta\u201d<\/em>.<\/p>\n

Nos encontramos ante una norma muy t\u00e9cnica y extensa \u2014144 folios y con letra muy peque\u00f1a\u2014 que si se quiere analizar correctamente debe hacerse sin perder de vista que el legislador no pretende potenciar o desarrollar la IA, sino limitarla para salvaguardar los derechos de las personas<\/strong>. No son pocas las voces cr\u00edticas que afirman que la Uni\u00f3n Europea se est\u00e1 pegando un tiro en el pie y que este Reglamento har\u00e1 que se quede atr\u00e1s en la carrera mundial del uso de esta tecnolog\u00eda, pero eso da para otro art\u00edculo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se considera IA?<\/h2>\n

Lo primero que viene a la cabeza al hablar de IA es ChatGPT por el impacto que ha supuesto al mostrar el potencial de la IA generativa. Sin embargo, la IA lleva much\u00edsimos a\u00f1os entre nosotros, aunque no fu\u00e9ramos conscientes de ello: en el buscador de Google y sus recomendaciones, en las tiendas online, en redes sociales, etc.<\/p>\n

El Reglamento se ha visto en la necesidad de definir qu\u00e9 es un sistema de IA. Para simplificar, pues la definici\u00f3n es un poco t\u00e9cnica, podemos decir que se trata de un sistema dise\u00f1ado para funcionar con autonom\u00eda una vez que se le ha facilitado informaci\u00f3n<\/strong>, mostrando capacidad de adaptaci\u00f3n y generando resultados como predicciones, contenidos, recomendaciones o\u00a0decisiones, lo que puede influir en el mundo real y en el virtual.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 puede utilizarse la IA en las relaciones laborales?<\/h2>\n

Desde la perspectiva laboral existen ya muchos ejemplos de usos de la IA implementados en las empresas. Por ejemplo, la IA ya est\u00e1 ayudando a tomar decisiones en procesos de selecci\u00f3n, para determinar promociones profesionales e, incluso, para decidir sobre extinciones contractuales.<\/p>\n

El miedo del legislador estriba en que esas decisiones basadas en conclusiones o recomendaciones realizadas por una IA conlleven una vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores<\/strong>. Y pone el foco de atenci\u00f3n en la informaci\u00f3n con la que se alimenta el sistema de IA, pues esta herramienta s\u00f3lo tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n la informaci\u00f3n de que disponga.<\/p>\n

Por ejemplo, si se utiliza una IA para decidir sobre una promoci\u00f3n profesional de algunos empleados de un departamento y se introduce \u00fanicamente como informaci\u00f3n el nivel de absentismo y el sexo de cada empleado, el sistema de IA puede llegar a la conclusi\u00f3n de que, con los datos recibidos \u2014y estamos ante un ejemplo\u2014, las mujeres se ausentan m\u00e1s que los hombres y, por tanto, acabar proponiendo que todas las promociones correspondan a hombres precisamente por tener la condici\u00f3n.<\/p>\n

En un caso as\u00ed, en realidad, el sexo de las personas podr\u00eda ser irrelevante y deber\u00edan considerarse otras variables m\u00e1s adecuadas.<\/p>\n

\"Ricardo<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se controlan los riesgos en el Reglamento?<\/h2>\n

El Reglamento (UE) 2024\/1689 establece cuatro niveles de riesgo. Teniendo en cuenta que el cuarto se considera como \u00abriesgo inaceptable\u00bb y se proh\u00edbe el uso de la IA para ciertas cuestiones \u2014v. gr.<\/em> vigilancia masiva\u2014, el tercer nivel de riesgo \u2014y el m\u00e1s alto que se puede aceptar\u2014 es el \u00abalto riesgo\u00bb, y es el que m\u00e1s obligaciones conlleva.<\/p>\n

Todo uso de la IA en el entorno laboral se considera \u00abalto riesgo\u00bb.<\/h2>\n

As\u00ed, las empresas que implementan y hacen uso de la IA tienen un dec\u00e1logo de obligaciones<\/strong> que pretenden limitar y controlar su uso, entre las que podemos destacar:<\/p>\n

    \n
  • Debe existir siempre una supervisi\u00f3n humana por alguien que tenga la competencia, la formaci\u00f3n y la autoridad necesarias.<\/li>\n
  • Los datos de entrada con los que se alimenta la IA deben ser pertinentes y suficientemente representativos para cumplir con la finalidad de esa herramienta.<\/li>\n
  • Antes de utilizar una IA, es obligatorio informar a los representantes de los trabajadores, y a los trabajadores afectados, de que estar\u00e1n expuestos a la utilizaci\u00f3n de un sistema de IA.<\/li>\n
  • Se debe asegurar la protecci\u00f3n de los datos personales, en consonancia con la normativa europea.<\/li>\n
  • Cuando el sistema de IA tome decisiones o ayude a ello se debe informar a las personas que est\u00e1n expuestas a la utilizaci\u00f3n de estos sistemas de IA.<\/li>\n
  • Si un empleado se ve afectado por una decisi\u00f3n que se ha adoptado bas\u00e1ndose en lo concluido por una IA, tendr\u00e1 derecho a obtener explicaciones claras sobre el papel que la IA ha tenido en la toma de esa decisi\u00f3n y los principales elementos de la decisi\u00f3n adoptada.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfExisten sanciones si una empresa usa IA y no cumple con esas obligaciones?<\/h2>\n

    El legislador no ha perdido la oportunidad de establecer un r\u00e9gimen sancionador muy severo.<\/p>\n

    En l\u00edneas generales, los distintos Estados miembros tienen la facultad de establecer un r\u00e9gimen de sanciones en su \u00e1mbito territorial, que pueden ser meras advertencias, medidas no pecuniarias y multas econ\u00f3micas. Para ello, nuestro pa\u00eds ya ha creado la Agencia Espa\u00f1ola de Supervisi\u00f3n de la Inteligencia Artificial (AESIA)<\/strong>, con sede en La Coru\u00f1a.<\/p>\n

    Sin perjuicio de ello, adem\u00e1s, para las empresas que no cumplan con sus obligaciones en el uso de la IA y las relaciones laborales, el Reglamento ha establecido multas de hasta 15 millones de euros<\/strong> \u2014s\u00ed, el dato es correcto\u2014 y multas de hasta el 3% del volumen de negocios a nivel mundial<\/strong> \u2014s\u00ed, mundial\u2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El legislador no pretende potenciar o desarrollar la IA, sino limitarla para salvaguardar los derechos de las personas.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[53],"class_list":["post-6104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-218"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6106,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions\/6106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}