{"id":6171,"date":"2025-04-08T07:55:19","date_gmt":"2025-04-08T05:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6171"},"modified":"2025-04-08T09:23:57","modified_gmt":"2025-04-08T07:23:57","slug":"notas-sobre-la-jubilacion-activa-y-la-jubilacion-demorada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/notas-sobre-la-jubilacion-activa-y-la-jubilacion-demorada\/","title":{"rendered":"Notas sobre la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n demorada"},"content":{"rendered":"<h2>Jubilaci\u00f3n activa<\/h2>\n<p>La modalidad de jubilaci\u00f3n activa existe desde el a\u00f1o 2013, pero desde entonces hasta ahora ha experimentado dos cambios legislativos importantes:\u00a0 en 2022 y en 2025 a partir del 1 de abril.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es la Jubilaci\u00f3n Activa?<\/h3>\n<p>Consiste en una modalidad de jubilaci\u00f3n que permite\u00a0 compatibilizar el cobro de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo por cuenta ajena o propia, sea a tiempo total parcial.\u00a0 Pero quien se encuentre en esta situaci\u00f3n, se considera pensionista a todos los efectos.<\/p>\n<h3>Requisitos<\/h3>\n<ul>\n<li>En el momento de la solicitud debe haber transcurrido <strong>al menos un a\u00f1o<\/strong> desde la fecha cumplida de la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria. En concreto, para el a\u00f1o 2025 la edad ordinaria se sit\u00faa en\u00a0 65 a\u00f1os si se han cotizado 38 a\u00f1os y 3 meses,\u00a0 y 66 a\u00f1os y 8 meses\u00a0 si se ha cotizado un periodo inferior. En el c\u00f3mputo de la edad no ser\u00e1n admisibles las jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones.<\/li>\n<li>El trabajo compatible debe ser en el sector privado, por lo que no ser\u00eda v\u00e1lido desarrollarlo en el sector p\u00fablico.<\/li>\n<li>Por supuesto, s\u00f3lo se podr\u00e1 acceder a esta modalidad si el titular cumple con los requisitos b\u00e1sicos para acceder a le pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n (LGSS &#8211; art. 205.1.b): haber cotizado un <strong>m\u00ednimo de 15 a\u00f1os<\/strong>, de los cuales <strong>al menos 2<\/strong> deben estar comprendidos en los <strong>\u00faltimos 15 a\u00f1os<\/strong> antes de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de trabajadores\u00a0 por cuenta ajena, debe existir acuerdo entre la\u00a0 empresa y el trabajador. Ninguna\u00a0 parte pueden obligar a la otra.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cotizaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Se aplica una cotizaci\u00f3n de solidaridad, reducida: un 9% (7% empresa y 2% trabajador), m\u00e1s la cotizaci\u00f3n normal por incapacidad temporal y contingencias profesionales.<\/li>\n<li>La cotizaci\u00f3n realizada en el periodo de jubilaci\u00f3n activa no dar\u00e1 lugar a ning\u00fan incremento de la pensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Derechos econ\u00f3micos<\/h3>\n<p>Por una parte, el trabajador por cuenta ajena cobrar\u00e1 la cuant\u00eda salarial que tenga acordada con la empresa\u00a0 o, si es aut\u00f3nomo, cobrar\u00e1 la cuant\u00eda que se tenga asignada.\u00a0 Por otra parte, percibir\u00e1 un porcentaje de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n seg\u00fan el periodo demorado y\u00a0 de acuerdo a la siguiente escala: (Novedad del RD 11\/2024)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6172 size-full\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_jesus_blanco.png\" alt=\"Jes\u00fas Blanco: Bae 218\" width=\"378\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_jesus_blanco.png 378w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_jesus_blanco-300x275.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 378px) 100vw, 378px\" \/><br \/>\n<small>Estos porcentajes se incrementar\u00e1n en 5 puntos porcentuales por cada 12 meses consecutivos que el trabajador permanezca en la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa, con el\u00a0 m\u00e1ximo del 100% de la pensi\u00f3n.<\/small><\/p>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong>\u00a0 Si un trabajador cumpli\u00f3 la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n el 1 de enero de 2025 y accede a la jubilaci\u00f3n activa con efectos del 1 de enero 2027 (dos a\u00f1os de demora), percibir\u00e1,\u00a0 seg\u00fan la escala, el 55% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Si permanece tres a\u00f1os m\u00e1s en esta situaci\u00f3n hasta el 1 de enero de 2030,\u00a0 la pensi\u00f3n se incrementar\u00e1 un 5% cada a\u00f1o adicional de permanencia (60% en 2028, 65% en 2029 y 70% en 2030). Cuando finalice el periodo laboral, pasar\u00e1 a cobrar el 100% de la pensi\u00f3n<br \/>\nLos aut\u00f3nomos que acrediten tener al menos un trabajador por cuenta ajena con contrato indefinido, podr\u00e1n alcanzar el 75% de la pensi\u00f3n\u00a0 si la demora es de entre uno y tres a\u00f1os. A partir del cuarto a\u00f1o operar\u00e1n los porcentajes de la escala anterior y el incremento de permanencia del 5%.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se incrementar\u00e1, cada a\u00f1o,\u00a0 con el porcentaje que\u00a0 establezcan las normas de revalorizaci\u00f3n de pensiones.<\/p>\n<h2>Jubilaci\u00f3n demorada<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es la Jubilaci\u00f3n Demorada?<\/h3>\n<p>Se trata de una opci\u00f3n voluntaria del trabajador por cuenta ajena o cuenta propia, por la que decide prolongar su vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad de su jubilaci\u00f3n ordinaria.\u00a0 No es un tipo de jubilaci\u00f3n diferente, sino que en el momento en que se acceda a la jubilaci\u00f3n diferida, el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n ser\u00e1 el ordinario que se aplica en cualquier caso, pero con unas mejoras en funci\u00f3n al tiempo de demora.<\/p>\n<h3>Requisitos<\/h3>\n<ul>\n<li>Haber cumplido la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria\u00a0 (65 a\u00f1os si se acredita un periodo cotizado de 38 a\u00f1os y 6 meses, y para quienes hayan cotizado un periodo inferior se requerir\u00e1n 37 a\u00f1os cotizados a partir de 2027 (En 2025:\u00a0 66 a\u00f1os y 8 meses; y en 2026: 66 a\u00f1os y 10 meses).<\/li>\n<li>Haber cotizado un periodo m\u00ednimo de 15 a\u00f1os, de los que 2 a\u00f1os se deben haber cotizado en los 15 a\u00f1os anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cotizaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>Durante el periodo de jubilaci\u00f3n demorada, las empresas est\u00e1s exoneradas de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal y contingencias profesionales.<\/li>\n<li>Se tendr\u00e1n en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n producidas\u00a0 durante\u00a0 este periodo,\u00a0 para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n cuando concluya el tiempo de demora.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Derechos econ\u00f3micos<\/h3>\n<p>La jubilaci\u00f3n demorada genera a favor del interesado un complemento econ\u00f3mico, que el INSS le abonar\u00e1 de alguna de las siguientes TRES maneras, a elecci\u00f3n del propio interesado:<\/p>\n<h4>1. Mejora de la base reguladora<\/h4>\n<ul>\n<li>El primer a\u00f1o de demora:\u00a0 +4% durante 12 meses<\/li>\n<li>A partir del segundo a\u00f1o de demora:\u00a0 +2% cada 6 meses<\/li>\n<li>En caso de que la cuant\u00eda entre la pensi\u00f3n reconocida m\u00e1s el complemento supere el topa m\u00e1ximo de pensi\u00f3n del a\u00f1o en curso, el exceso lo abonar\u00e1 el INSS\u00a0 a raz\u00f3n de 14 pagos anuales, sin que la suma de ambos conceptos supere el tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Pago \u00fanico<\/h4>\n<p>Una cantidad a tanto alzado, cuya cuant\u00eda vendr\u00e1 determinada en funci\u00f3n a los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n acreditados,\u00a0 en la fecha en la que el titular cumpli\u00f3 la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria, aplicando para su c\u00e1lculo una f\u00f3rmula recogida en el art\u00edculo 210.2.b)\u00a0 de la LGSS.<\/p>\n<h4>3. Pago mixto<\/h4>\n<p>Una combinaci\u00f3n de las dos anteriores opciones, en los t\u00e9rminos que regule el Gobierno antes del 24 de junio de 2025, modificando el Real Decreto 371\/2023, en el que se desarrolla el r\u00e9gimen jur\u00eddico relativo al complemento econ\u00f3mico de la jubilaci\u00f3n demorada.<\/p>\n<h4>4. Particularidades<\/h4>\n<ul>\n<li>Es importante tener en cuenta que la percepci\u00f3n de este complemento,\u00a0 en todas sus modalidades, es compatible con la jubilaci\u00f3n activa. (Novedad).<\/li>\n<li>No se aplicar\u00e1 este derecho econ\u00f3mico en los supuestos de jubilaci\u00f3n parcial, jubilaci\u00f3n flexible ni cuando se acceda a la jubilaci\u00f3n desde una situaci\u00f3n asimilada a la de alta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6173 aligncenter\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/7-ilustracion_Jesus_Blanco_Laboral-2-296x300.png\" alt=\"Jes\u00fas Blanco: Bae 218\" width=\"296\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/7-ilustracion_Jesus_Blanco_Laboral-2-296x300.png 296w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/7-ilustracion_Jesus_Blanco_Laboral-2.png 396w\" sizes=\"auto, (max-width: 296px) 100vw, 296px\" \/><\/p>\n<p><strong>El Real Decreto-ley 11\/2024 entra en vigor el 1 de abril de 2025.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Durante el periodo de jubilaci\u00f3n demorada,\u00a0 la empresa s\u00f3lo cotiza a la Seguridad Social por incapacidad temporal y contingencias profesionales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un novedad importante del RDL 11\/2024 es la compatibilidad del complemento de la jubilaci\u00f3n demorada con la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modalidad de jubilaci\u00f3n activa existe desde el a\u00f1o 2013, pero desde entonces hasta ahora ha experimentado dos cambios legislativos importantes.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[53],"class_list":["post-6171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-218"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6174,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6171\/revisions\/6174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}