{"id":6175,"date":"2025-04-01T07:55:07","date_gmt":"2025-04-01T05:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6175"},"modified":"2025-04-01T15:30:38","modified_gmt":"2025-04-01T13:30:38","slug":"nuevas-reglas-del-juego-la-jubilacion-parcial-en-espana-bajo-el-real-decreto-ley-11-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/nuevas-reglas-del-juego-la-jubilacion-parcial-en-espana-bajo-el-real-decreto-ley-11-2024\/","title":{"rendered":"Nuevas Reglas del Juego: La Jubilaci\u00f3n Parcial en Espa\u00f1a Bajo el Real Decreto-ley 11\/2024"},"content":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3n parcial ha sido una herramienta clave en la pol\u00edtica laboral y de pensiones en Espa\u00f1a desde su introducci\u00f3n en 1984, cuando naci\u00f3 para facilitar la transici\u00f3n de las personas trabajadoras hac\u00eda la jubilaci\u00f3n completa y fomentar el empleo juvenil. A lo largo de los a\u00f1os, ha sufrido diversas reformas para adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.<\/p>\n<p>En 2011 aument\u00f3 la edad m\u00ednima y los requisitos de cotizaci\u00f3n, mientras que las reformas de 2013 y 2018 buscaron mejorar la compatibilidad entre la pensi\u00f3n y el trabajo.<\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 11\/2024 representa la \u00faltima de estas reformas, introduciendo cambios en\u00a0 las tres modalidades de jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<h2><strong>1. Jubilaci\u00f3n Parcial con Contrato de Relevo:<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Edad m\u00ednima:<\/strong> Las personas trabajadoras deben tener una edad que sea inferior en tres a\u00f1os a la edad legal de jubilaci\u00f3n. En 2025, esto significa 63 a\u00f1os y 8 meses si tienen menos de 38 a\u00f1os y 3 meses de cotizaci\u00f3n, o 62 a\u00f1os si tienen 38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3n de jornada:<\/strong> La persona trabajadora debe tener un contrato a tiempo completo y se distinguen los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hasta dos a\u00f1os de anticipaci\u00f3n,<\/strong> podr\u00e1 reducir su jornada laboral entre un m\u00ednimo del 25% y un m\u00e1ximo del 75%.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s de dos a\u00f1os de anticipaci\u00f3n,<\/strong> podr\u00e1 reducir el primer a\u00f1o entre un m\u00ednimo del 20% y un m\u00e1ximo del 33%. A partir del segundo a\u00f1o, entre un m\u00ednimo del 25% y un m\u00e1ximo del 75%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se regula expresamente la posibilidad de acumular el tiempo de trabajo en periodos de d\u00edas, semanas, meses u otros periodos, a trav\u00e9s de acuerdos individuales o colectivos (admitido anteriormente por diversa jurisprudencia).<\/p>\n<p><strong>Contrato de relevo:<\/strong> Es obligatorio que la persona trabajadora que se jubila parcialmente sea sustituida por otra (relevista) con un contrato indefinido y a tiempo completo. Este contrato debe mantenerse al menos durante dos a\u00f1os despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<p>El contrato relevo se realizar\u00e1 a personas en desempleo o con contrato de duraci\u00f3n determinada en la empresa, y se establece una nueva posibilidad para formalizarlo a trav\u00e9s de un contrato fijo discontinuo.<\/p>\n<p><strong>Periodo de cotizaci\u00f3n:<\/strong> Se requiere un m\u00ednimo de 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, y 25 a\u00f1os para personas con un grado de discapacidad del 33% o superior.<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor:<\/strong> A partir del\u00a0<strong>1 de abril de 2025<\/strong><\/p>\n<h2>2. Jubilaci\u00f3n Parcial sin Contrato de Relevo:<\/h2>\n<p><strong>Edad m\u00ednima:<\/strong> Tener cumplida la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n (sin tener en cuenta bonificaciones por edad).<\/p>\n<p><strong>Periodo de carencia:<\/strong> cumplir los requisitos m\u00ednimos de acceso a la jubilaci\u00f3n contributiva (15 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n acumulada y el espec\u00edfico de 2 a\u00f1os).<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3n de jornada:<\/strong> La persona trabajadora podr\u00e1 tener un contrato a tiempo completo o parcial, y a trav\u00e9s de esta modalidad reducir\u00e1 su jornada laboral entre un m\u00ednimo del 25% y un m\u00e1ximo del 75%.<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor:<\/strong> A partir del\u00a0<strong>1 de abril de 2025<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6176 aligncenter\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/8-ilustracion_Cristina_Herranz_Laboral-2-300x224.png\" alt=\"Cristina Herranz: Bae 218\" width=\"300\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/8-ilustracion_Cristina_Herranz_Laboral-2-300x224.png 300w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/8-ilustracion_Cristina_Herranz_Laboral-2.png 536w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2>3. Jubilaci\u00f3n Parcial en la Industria Manufacturera<\/h2>\n<p>La industria manufacturera tiene particularidades espec\u00edficas en la jubilaci\u00f3n parcial:<\/p>\n<p><strong>Jubilado parcial:<\/strong> Personas trabajadoras con contrato a tiempo completo, que realicen funciones que requieran esfuerzo f\u00edsico o alto grado de atenci\u00f3n en tareas de fabricaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o transformaci\u00f3n, as\u00ed como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.<\/p>\n<p><strong>Antig\u00fcedad en la Empresa:<\/strong> Se requiere un per\u00edodo de antig\u00fcedad de al menos seis a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Porcentaje de Contratos Indefinidos:<\/strong> El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido debe superar el 75% del total de la plantilla.<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3n de Jornada:<\/strong> La reducci\u00f3n de la jornada laboral debe estar comprendida entre un 25% y un 67%, o hasta un 80% si el relevista es contratado a jornada completa.<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n:<\/strong> La cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el 80% de la base de cotizaci\u00f3n que hubiera tenido el jubilado parcial en caso de haber continuado trabajando a jornada completa. Este cambio se aplicar\u00e1 de forma transitaria hasta 2029:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6177 size-full\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_cristina_herranz.png\" alt=\"Cristina Herranz: Bae 218\" width=\"378\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_cristina_herranz.png 378w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/tabla_cristina_herranz-300x247.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 378px) 100vw, 378px\" \/><\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor:<\/strong> Los cambios introducidos entraron en vigor el\u00a025 de diciembre de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2029.<\/p>\n<p>Estas reformas buscan fomentar la permanencia de las personas trabajadoras en activo, garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y adaptarse a las necesidades individuales de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo RDL introduce importantes reformas en la jubilaci\u00f3n parcial en Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[53],"class_list":["post-6175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-218"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6175"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6179,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6175\/revisions\/6179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}