{"id":6307,"date":"2025-07-02T08:10:16","date_gmt":"2025-07-02T06:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6307"},"modified":"2025-12-04T09:26:22","modified_gmt":"2025-12-04T08:26:22","slug":"plus-festivo-contratos-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/respuestas-de-mi-asesor\/respuestas-de-mi-asesor-laboral\/plus-festivo-contratos-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Derecho al plus festivo y trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

El litigio se origin\u00f3 en Clece,\u202fS.\u202fA. Una limpiadora contratada <\/span>exclusivamente para fines de semana<\/b> reclam\u00f3 el plus de 21,67\u202f\u20ac por d\u00eda establecido en el art\u00edculo\u202f29.4 del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. La <\/span>empresa neg\u00f3 el abono<\/b> al considerar que el concepto ya estaba incluido en el salario base. Despu\u00e9s de que el Juzgado de lo Social n\u00ba\u202f35 de Madrid estimara la demanda y el TSJ madrile\u00f1o revoca el fallo al considerar que el plus estaba absorbido, la trabajadora recurri\u00f3 en casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo.<\/span><\/p>\n

La sentencia se apoya en la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo \u2014STS\u202fdel 9 de junio de 2009 (rec.\u202f102\/2008).\u00a0<\/span><\/p>\n

Puntos claves de la sentencia:<\/b><\/h2>\n
    \n
  • \u00c1mbito personal del plu<\/b>s<\/b>. La Sala interpreta literalmente el art.\u202f29.4: el plus se devenga por <\/span>\u00abtodo el personal\u00bb<\/b> que trabaje en domingos y festivos. La norma colectiva carece de excepciones para contratos parciales o para quienes prestan servicio exclusivamente esos d\u00edas.<\/span><\/li>\n
  • Principio de igualdad constitucional (art.\u202f14\u202fCE).<\/b> La exclusi\u00f3n s\u00f3lo ser\u00eda l\u00edcita si estuviera justificada por una causa <\/span>objetiva y proporcionada<\/b>. El tribunal recurre al test de razonabilidad empleado en la STS\u202fdel 9 de junio de 2009 y en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre discriminaci\u00f3n indirecta.<\/span><\/li>\n
  • Carga de la prueba<\/b>. Corresponde al empresario acreditar, con cifras desglosadas en n\u00f3mina, que existe una compensaci\u00f3n equivalente \u2014por ejemplo, un salario\u2011hora superior o un plus absorbido expl\u00edcitamente. La mera alusi\u00f3n al \u00absalario global\u00bb resulta insuficiente.<\/span><\/li>\n
  • Proporcionalidad en contratos parciales<\/b>. El plus se calcula sobre la jornada efectiva. De este modo se evita el enriquecimiento injusto y se respeta el car\u00e1cter compensatorio de la cantidad.<\/span><\/li>\n
  • Interacci\u00f3n con el art.\u202f21 del convenio<\/b>. El precepto prev\u00e9 tres f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n del trabajo festivo: <\/span>descanso, acumulaci\u00f3n de vacaciones o abono econ\u00f3mico<\/b>. El Supremo advierte que los trabajadores llamados s\u00f3lo en festivos quedan materialmente excluidos de las dos primeras alternativas , no disponen de jornada ordinaria donde insertar el descanso, de modo que la tercera (el abono econ\u00f3mico) deviene obligatoria salvo pacto alternativo individual o colectivo expresamente cuantificado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \"Bae<\/p>\n

    Por ello, el Alto Tribunal concluye, pudiendo ser aplicado en otros casos similares, que <\/span>\u201cen caso de no existir ninguna condici\u00f3n especial con esa finalidad y espec\u00edficamente dirigida a compensar de forma suficiente el <\/span><\/i>car\u00e1cter m\u00e1s gravoso del trabajo en festivo<\/i><\/b>, no cabe excluir a estos trabajadores de la percepci\u00f3n del plus festivo\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

    La empresa no puede negar el plus festivo<\/b> cuando la retribuci\u00f3n que perciben los trabajadores contratados para trabajar exclusivamente en festivos resulte ser la misma que el convenio contempla para el trabajo ordinario en d\u00edas laborables. En ese sentido, agregan que \u201c<\/span>de igual manera que el convenio regula un sistema de compensaci\u00f3n para los trabajadores que realizan jornada normal y se ven obligados a trabajar en festivos, debe existir asimismo un mecanismo que compense el car\u00e1cter m\u00e1s gravoso del trabajo en festivo para los trabajadores contratados espec\u00edficamente con esa finalidad<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

    El impacto se concentra en actividades con alta rotaci\u00f3n y horarios fraccionados como de limpieza, hosteler\u00eda, retail, log\u00edstica nocturna, donde abundan los contratos de fin de semana. <\/span>Las empresas deber\u00e1n revisar su situaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

    Impulso a los nuevos estilos de liderazgo<\/b><\/h2>\n

    La sentencia no s\u00f3lo traza una pauta jur\u00eddica: exige una <\/span>respuesta organizativa<\/b> coherente con los <\/span>nuevos estilos de liderazgo.<\/b> Aplicar la doctrina del Tribunal Supremo implica escuchar activamente. De igual modo, un verdadero liderazgo inclusivo integra a estos profesionales en la elaboraci\u00f3n de cuadrantes, <\/span>permiti\u00e9ndoles participar en la elecci\u00f3n de descansos y en proyectos de mejora de largo alcance.<\/b><\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

    La STS\u202f1013\/2025 blinda el <\/span>plus de domingos y festivos<\/b> para los <\/span>contratos parciales<\/b> de fin de semana. Las empresas que pretendan apartarse de este criterio deben <\/span>acreditar num\u00e9ricamente una compensaci\u00f3n equivalente;<\/b> de lo contrario, se exponen a importantes contingencias econ\u00f3micas y judiciales. <\/span>Una auditor\u00eda preventiva de n\u00f3minas, contratos y convenios es la v\u00eda m\u00e1s segura para cumplir con la nueva doctrina<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Este fallo llega en pleno auge de la contrataci\u00f3n de fin de semana en sectores externalizados y obliga a revisar n\u00f3minas, pol\u00edticas salariales y cl\u00e1usulas de absorci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    En \u00faltima instancia, cumplir con este pronunciamiento refuerza la credibilidad de la compa\u00f1\u00eda y se alinea con un estilo de direcci\u00f3n basado en la <\/span>inteligencia emocional<\/i><\/b> y el <\/b>liderazgo inclusivo<\/i><\/b>, <\/span>principios que colocan a las personas en el centro y convierten la seguridad jur\u00eddica <\/b>en una palanca de compromiso y cohesi\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La sentencia\u202fdeclara discriminatorio excluirlos del plus de domingos y festivos previsto en el convenio cuando no exista una compensaci\u00f3n equivalente.<\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[54],"class_list":["post-6307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-respuestas-de-mi-asesor-laboral","tag-bae-219"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6307"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7387,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6307\/revisions\/7387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}