{"id":6309,"date":"2025-07-15T09:10:12","date_gmt":"2025-07-15T07:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/?p=6309"},"modified":"2025-07-17T10:16:47","modified_gmt":"2025-07-17T08:16:47","slug":"casos-en-los-que-un-enfrentamiento-entre-companeros-justifica-la-extincion-indemnizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/actualidad-legislativa\/laboral-y-seguridad-social\/casos-en-los-que-un-enfrentamiento-entre-companeros-justifica-la-extincion-indemnizada\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo delimita los casos en los que un enfrentamiento entre compa\u00f1eros justifica la extinci\u00f3n indemnizada"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores permite a los trabajadores solicitar la extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo en aquellos casos en los que el empresario ha incurrido en un incumplimiento grave de sus obligaciones. En los \u00faltimos tiempos nos encontramos cada vez m\u00e1s con procedimientos judiciales en los que los trabajadores solicitan esta extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por entender que, ante un conflicto laboral que pueda o no ser constitutivo de acoso, la empresa ha incumplido sus deberes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores,<\/span><b> derecho a la integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La vertiente contraria de este derecho de los trabajadores es la obligaci\u00f3n que la legislaci\u00f3n impone al empresario. M\u00e1s concretamente, el art\u00edculo 14 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, establece en este sentido que los trabajadores tienen derecho a \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d para a\u00f1adir m\u00e1s adelante que, <\/span><b>el empresario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en cumplimiento de dicho deber de protecci\u00f3n <\/span><b>\u201c<\/b><b><i>deber\u00e1 garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo<\/i><\/b><b>\u201d.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Tribunal Supremo, en su Sentencia de fecha 15 de enero de 2025 (recurso n\u00fam. 273\/2024) ha ofrecido aspectos clave para determinar <\/span><b>c\u00f3mo ha de ser la actuaci\u00f3n del empresario en situaciones de conflicto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar responsabilidades por entender incumplidas las obligaciones establecidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la normativa relativa a prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/span><b>En el caso enjuiciado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el solicitante fundamenta su pretensi\u00f3n en una presunta situaci\u00f3n de acoso, acusando a la empresa de un incumplimiento grave de sus obligaciones en materia preventiva frente al acoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los hechos que fueron enjuiciados tuvieron como protagonista al trabajador demandante, el cual mantuvo una discusi\u00f3n con un compa\u00f1ero en horario laboral. Esta discusi\u00f3n fue puesta en conocimiento de la empresa que procedi\u00f3 inmediatamente a abrir una investigaci\u00f3n interrogando tanto a los implicados como a otros compa\u00f1eros. Posteriormente, y tras cerciorarse de que se trataba de un acontecimiento aislado que no constitu\u00eda acoso, la empresa sancion\u00f3 a ambos trabajadores implicados a trav\u00e9s de una amonestaci\u00f3n por escrito.<\/span><b> Ante estos hechos el Tribunal Supremo concluy\u00f3 que la empresa no hab\u00eda incurrido en un incumplimiento que justificara la extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni exist\u00edan antecedentes que pudieran explicar una actuaci\u00f3n preventiva, ni la empresa hab\u00eda desatendido sus obligaciones tras el incidente al haber realizado la investigaci\u00f3n pertinente de forma proporcional y diligente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6348 size-full\" src=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/bae-219-tribunal-supremo-enfrentamientos.jpg\" alt=\"El Tribunal Supremo delimita los casos en los que un enfrentamiento entre compa\u00f1eros justifica la extinci\u00f3n indemnizada\" width=\"525\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/bae-219-tribunal-supremo-enfrentamientos.jpg 525w, https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/bae-219-tribunal-supremo-enfrentamientos-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, el Alto Tribunal rechaza la pretensi\u00f3n del trabajador y recuerda que, para que una acci\u00f3n extintiva en base al art\u00edculo 50.1.c) del ET tenga \u00e9xito,<\/span><b> se exigen dos principales requisitos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que exista un incumplimiento <\/span><b>grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las obligaciones del empresario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que, adem\u00e1s, este incumplimiento le sea imputable, con independencia de que dicha imputabilidad se d\u00e9 por una acci\u00f3n o por una omisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso analizado, sin embargo, se determina que no se cumpli\u00f3 ninguno de los dos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la Sentencia aprovecha para reiterar doctrina anterior sobre <\/span><b>qu\u00e9 conflictos laborales pueden constituir acoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recordando que el concepto de acoso laboral requiere que se trate de un comportamiento lesivo ejercido por un trabajador (o varios) contra otro (u otros) con cierta reiteraci\u00f3n temporal e intensidad y cuyo objetivo es el menoscabo de la dignidad de la persona afectada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pronunciamiento del Tribunal Supremo reviste una especial relevancia debido a las numerosas conclusiones que se pueden extraer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En primer lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se refuerza la idea de que un simple conflicto laboral no es suficiente como para justificar la extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo. Se rechaza as\u00ed la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica del art\u00edculo 50 del ET ante cualquier incidencia o circunstancia lesiva que se produzca en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En segundo lugar,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aunque se hace referencia a las obligaciones que el empresario tiene impuestas por la legislaci\u00f3n laboral en materia preventiva, se limita en cierto modo su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n en aquellas situaciones en las que el conflicto resulta improbable o impredecible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, destaca la importancia de haber iniciado un procedimiento interno para aclarar los acontecimientos y concretar posibles responsabilidades. Resulta imprescindible, por tanto, <\/span><b>contar con un Protocolo interno contra el acoso en el que se establezca el procedimiento a seguir ante este tipo de situaciones y poder concluir si existe o no una situaci\u00f3n de acoso laboral y as\u00ed poder tomar acciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No basta con el simple cumplimiento formal: es fundamental que lo establecido se ponga en pr\u00e1ctica instruyendo la investigaci\u00f3n pertinente y tomando las <\/span><b>medidas necesarias para preservar el clima laboral y cumplir con sus obligaciones legales.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, esta sentencia no solo fija criterios jur\u00eddicos claros, sino que tambi\u00e9n <\/span><b>invita a las organizaciones empresariales a revisar sus protocolos internos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">haciendo especial \u00e9nfasis en la importancia del liderazgo preventivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El fallo analiza la aplicaci\u00f3n de este precepto estableciendo criterios clave: proporcionalidad, diligencia y ausencia de antecedentes.<\/p>\n","protected":false},"author":446,"featured_media":6348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[54],"class_list":["post-6309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-219"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/446"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6309"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6405,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309\/revisions\/6405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}