Todo arranco\u0301 con la idea de evitar las extinciones de los contratos \u2013aunque la efectividad de tal propo\u0301sito es algo que da para un debate interesante-, promoviendo la figura del ERTE, que pese a existir desde hace ma\u0301s de tres de\u0301cadas, no siempre se ha tenido en consideracio\u0301n por parte de las compan\u0303i\u0301as como medida u\u0301til en situaciones de crisis. A tal, se impulso\u0301 el ERTE de fuerza mayor reduciendo los tiempos de tramitacio\u0301n, y concretando la existencia de una causa especifica por la COVID-19.<\/p>\n
Y la ma\u0301s que previsible avalancha de solicitudes llego\u0301, consiguiendo colapsar a las autoridades laborales autono\u0301micas y estatal que irremediablemente se vieron desbordadas.<\/p>\n
Es de notorio conocimiento que la Administracio\u0301n se vio sepultada por una inmensa cantidad de expedientes que no podi\u0301a atender, y que estos finalmente eran aprobados por silencio administrativo. No tardo\u0301 demasiado el legislador en percatarse que no todas las peticiones que se realizaban eran merecedoras de ser reconocidas como un ERTE por la COVID-19, y eso era un problema al que habi\u0301a que meter mano para poderlo atajar lo antes posible.<\/p>\n
Debe tenerse en cuenta que la Administracio\u0301n era prisionera de la situacio\u0301n -con una cai\u0301da sin precedentes de la actividad y una recuperacio\u0301n algo lenta- y de su propia norma -que por su ambigu\u0308edad y poca concrecio\u0301n permiti\u0301a que el ERTE por fuerza mayor por la COVID-19 fuese un cajo\u0301n desastre donde se podi\u0301a incluir casi cualquier situacio\u0301n-. El volumen de trabajadores afectados por los ERTE y el nu\u0301mero de expedientes eran tan elevados que se haci\u0301a im- prescindible prorrogarlos automa\u0301ticamente, una vez si\u0301 y otra tambie\u0301n, pues el establecer un control especial con cada pro\u0301rroga llevaba inexorablemente a otro colapso inu\u0301til.<\/p>\n
Por ello, la normativa exploro\u0301 otra vi\u0301a de control a trave\u0301s de la Inspeccio\u0301n de Trabajo, estableciendo faltas laborales especi\u0301ficas para controlar los ERTE en fraude de ley y un incremento de las sanciones. De esta manera, se avisaba a todo aquel que quisiera escuchar que las actuaciones fraudulentas se iban a perseguir, en la creencia de que se atajari\u0301an aquellos ERTE que no teni\u0301an encaje legal o razo\u0301n de ser.<\/p>\n
El pasado mes de agosto, la Inspeccio\u0301n de Trabajo informaba que habi\u0301a observado irregularidades en uno de cada seis expedientes re- visados<\/strong>, lo que habi\u0301a llevado a sancionar a casi 5.500 empresas por una cuanti\u0301a total de 26 millones de euros, exigiendo la obligacio\u0301n de devolver 1 millo\u0301n de euros de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social de las que dichas empresas se habi\u0301an estado beneficiando. No parece un mal balance, aunque habra\u0301 que ver que\u0301 opinan los juzgados cuando deban atender los recursos de aquellos que no este\u0301n conformes con la actuacio\u0301n sancionadora.<\/p>\n La u\u0301ltima pro\u0301rroga de los ERTE ha tenido lugar en un momento sustancialmente distinto, pues la actividad empresarial ha mejorado y el nu\u0301mero de trabajadores afectados se ha visto notablemente reducido -en septiembre quedaban alrededor de 272.000 afectados, mientras que al inicio de la pandemia se alcanzo\u0301 la cifra de 3,6 millones-. Esta situacio\u0301n permite adoptar nuevas medidas de control.<\/p>\n Establece la norma que si se desea mantener el ERTE \u2013por fuerza mayor o por causas ETOP- ma\u0301s alla\u0301 del 31 de octubre, es imprescindible comunicarlo a la autoridad laboral. No se trata de una nueva peticio\u0301n, y no se pretende que la Administracio\u0301n realice una nueva comprobacio\u0301n de la existencia de causas de fuerza mayor, sino de una mera comunicacio\u0301n donde se informe de los trabajadores afectados en los u\u0301ltimos tres meses. Parece claro, y hasta los negociadores de la norma asi\u0301 lo reconocen en conversaciones de pasillo, que es un medio para poder controlar debida- mente los expedientes que existen actualmente.<\/p>\n Hay que considerar tambie\u0301n el hecho de que la mayori\u0301a de las empresas no han comunicado la finalizacio\u0301n de su ERTE de fuerza mayor por la CO- VID-19 al existir la posibilidad de poder utilizarlo en cualquier momento si la situacio\u0301n asi\u0301 lo requiriese, y ello pese a no tener empleados afecta- dos desde hace tiempo. De esta manera, se esta\u0301n computando muchos ERTE que, pese a estar abiertos, no tienen trabajadores afectados. Al exigirse la comunicacio\u0301n de pro\u0301rroga, se ataja tambie\u0301n esta situacio\u0301n, y dado que esos ERTE finalizara\u0301n al no prorrogarse, el Ministerio de Trabajo podra\u0301 reducir en sus estadi\u0301sticas el nu\u0301mero de los ERTE activos.<\/p>\n Adema\u0301s de ello, esta u\u0301ltima pro\u0301rroga exige que se hagan comunicaciones expresas al Ministerio de Trabajo \u2013no a cualquier otra autoridad laboral- donde se informe de los trabajadores que se ven afectados \u2013y desafectados- desde el 1 de noviembre y durante toda la pro\u0301rroga. Y el Ministerio utilizara\u0301 esa informacio\u0301n para transmitirla tanto al SEPE como a la Inspeccio\u0301n de Trabajo, lo que evidencia que con esta nueva pro\u0301rroga se pretende llevar un control mucho ma\u0301s riguroso sobre los ERTE que este\u0301n vi- vos a partir del 1 de noviembre<\/strong>, centralizando la gestio\u0301n para ser ma\u0301s efectivos y operativos.<\/p>\n Cabri\u0301a cuestionarse si, atendiendo al nu\u0301mero de trabajadores afecta- dos, es realmente necesario man- tener ma\u0301s tiempo los ERTE. Lo que es seguro es que los ERTE prorrogados se vera\u0301n sometidos a un sobre control que analizara\u0301 tanto lo que esta\u0301 por venir como todo aquello que se realizo\u0301 durante este u\u0301ltimo an\u0303o y medio. Y parece claro que la Inspeccio\u0301n de Trabajo, que tiene en su punto de mira los ERTE como asi\u0301 se observa en su Plan Estrate\u0301gico 2021, va a poner mucho intere\u0301s en seguir localizando fraudes que permitan recuperar parte de todo el coste que el Estado ha asumido con las cotizaciones de este u\u0301ltimo an\u0303o y medio. Y con esta u\u0301ltima pro\u0301rroga se le va a facilitar importante informacio\u0301n con la que poder continuar con sus pesquisas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los ERTES han ganado mucho protagonismo durante el u\u0301ltimo an\u0303o y medio en la esfera laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[49],"class_list":["post-743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","tag-bae-210"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5977,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions\/5977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.atisa.es\/bae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}