La inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral no solo responde a una exigencia legal, posibilita la oportunidad a la innovación, la mejora de procesos y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
En estas circunstancias, solicita a su empresa la reducción de jornada en 1/3, para el cuidado de un familiar, amparándose en lo establecido en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
