La presión legislativa que venimos experimentando desde hace unos años no parece que vaya a disminuir. De hecho, se avecinan cambios que impactarán directamente en la gestión de las relaciones laborales.
Nos encontramos en un entorno social y empresarial cada vez más diverso en el que el liderazgo inclusivo ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica.
El absentismo laboral en España está aumentando de manera extraordinaria, llegando a niveles históricos y convirtiéndose así en uno de los mayores problemas para las empresas.
En este artículo, a modo de reflexión y concienciación, comentaremos las últimas sentencias que los Juzgados y Tribunales han dictado en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial.
Cinco años después del derecho a la desconexión digital, el 60% de las empresas reconoce no tener implementada una política de desconexión digital en sus organizaciones.
El Parlamento Europeo ha aprobado la Directiva 2023/2700 a fin de fortalecer la aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva en las organizaciones.
Retos y obligaciones a los que se enfrentan las empresas en materia de inclusión y disfrute de derechos fundamentales sin discriminación, que introduce la Ley para la igualdad de trato y no discriminación.
