Cuando los empleados se sienten parte de un todo que se preocupa por todos, sus esfuerzos y el compromiso con la organización son mayores, se obtienen mejores resultados.
Las phantom shares o acciones ficticias, así como las stock options o opciones de compra, son instrumentos que permiten a los empleados participar en los beneficios empresariales.
Las políticas de incentivos para enamorar al talento, principalmente de altos directivos, y su alineación con los objetivos empresariales siempre debe tener en cuenta la fiscalidad para ser realmente efectivos.
En el cambiante escenario empresarial del siglo XXI, el capital humano ha emergido no solo como un activo fundamental, sino como el epicentro de la innovación y la competitividad empresarial.
El absentismo laboral en España está aumentando de manera extraordinaria, llegando a niveles históricos y convirtiéndose así en uno de los mayores problemas para las empresas.
Las empresas se enfrentan solas a la difícil tarea de enamorar al empleado para que se sienta comprometido con su trabajo y con los fines empresariales que se pretenden alcanzar.
